Account Team Leader (Truyền Thông - Media Agency)

A/ Quản lý team triển khai:
Chịu trách nhiệm về chất lượng, deadline đối với kết quả đầu ra của dự án;
Đánh giá hiệu quả công việc và năng lực của các thành viên trong team.
Nghiên cứu, lập kế hoạch và phát triển các chiến dịch truyền thông – marketing cho nhãn hàng về ngành xe ôtô;
Xây dựng kế hoạch, điều phối nhân sự, và giám sát chất lượng của dự án, đảm bảo dự án đạt được các mục tiêu (tiến độ, chất lượng, tài chính dự án...);
Phân tích các chỉ số của dự án và tư vấn, đề xuất các nội dung nhằm tối ưu hiệu quả cho khách hàng;
Quản lý các văn bản tài liệu của dự án;
Quản lý rủi ro và xử lý các vấn đề phát sinh;
B/ Quản lý khách hàng
Liên hệ, trao đổi với khách hàng về công việc, hợp đồng, theo dõi tiến độ, đảm bảo công việc đúng yêu cầu khách hàng;
Báo cáo tổng kết, thanh lý hợp đồng, thu hồi công nợ, chăm sóc khách hàng tái ký hợp đồng cho những dự án tiếp theo;
Trình bày ý tưởng chiến lược truyền thông tới khách hàng, xúc tiến các cơ hội hợp tác với đối tác của Công ty;
Thực hiện công việc đối ngoại, chăm sóc khách hàng, đặc biệt là khách hàng quốc tế.
C/ Phối hợp làm việc
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để triển khai các dự án chung;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận, Ban lãnh đạo.

Nam, Nữ từ 33- 37 tuổi
Trình độ:
Tin học văn phòng thành thạo: Word, Excel, PowerPoint, Canva.
Thành thạo 4 kỹ năng, ưu tiên Nói- Thuyết trình tốt.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành MKT, PR, Truyền thông, Quản trị kinh doanh, Du học sinh...
Am hiểu, có năng lực triển khai dự án truyền thông tổng thể (IMC)
Ngoại ngữ: Tối thiểu Tiếng Anh IELTS 6.5 hoặc tương đương, có chứng chỉ ghi nhận, thời điểm thi trong vòng 5 năm
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm quản lý các hoạt động truyền thông đa dạng (quảng cáo, sản xuất, sự kiện, digital...) với tổng ngân sách từ 20 tỷ/ năm trở lên trong 2 năm gần nhất.
Có kinh nghiệm quản lý nhân sự từ nhóm 10 người trở lên.
Có ít nhất 4- 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Team leader về ngành xe ôtô
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng xử lý tình huống và sự cố phát sinh.
Kỹ năng thuyết trình.
Kỹ năng quản lý, đào tạo, kết nối.
Kỹ năng đối ngoại, quan hệ khách hàng.

A/ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo
Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.
Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.
Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.
B/ Phát triển con người:
Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
Được trao quyền
Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.
C/ Chế độ đặc biệt khi trở thành TAJers:
Chế độ hoa hồng theo hợp đồng;
Thưởng tháng lương thứ 13, Lễ Tết, các chế độ ốm, đau, hiếu, hỷ theo quy định của Công ty;
Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm, 100 triệu đồng/10 năm, 150 triệu đồng/15 năm…
Mỗi năm CBNV có 12 ngày phép theo quy định, cứ 5 năm CBNV có thêm 1 ngày phép. Ngoài ra, TAJers còn được hưởng kỳ nghỉ phép đặc biệt: dài 14 ngày và 30 ngày liên tục tương ứng với mốc 2 năm và 5 năm công tác để tái tạo sức lao động;
Xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
Chế độ bảo hiểm sức khỏe Insmart cho toàn Công ty;
Mức lương cứng: 28 – 32 triệu + Nhuận bút dự án không giới hạn. Thu nhập năm từ 20 tháng lương trở lên;
Phúc lợi khác:
Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động và các chế độ hấp dẫn của Công ty như: Thưởng Lễ, Tết/ Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 15 triệu đồng/năm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-30 07:05:03