Đánh giá grapecity

- Công ty không bao giờ bị chậm lương.
- Hầu hết mọi cá nhân đều vui vẻ, hòa đồng.
- Làm việc tích cực, có giao cơ hội cho người mới để thê hiện.
- Thi thoảng dự án có những hướng đi mới và thử thách mới.
Trả OT đầy đủ. Không có gì để phàn nàn.

- Có một chút gì đấy hơi lặp lại.
- Công việc có thử thách nhưng độ khó về technique lại không quá cao, vậy nên không phù hợp lắm với những người ưa thử thách.

- Công ty không bao giờ bị chậm lương.
- Hầu hết mọi cá nhân đều vui vẻ, hòa đồng.
- Làm việc tích cực, có giao cơ hội cho người mới để thê hiện.
- Thi thoảng dự án có những hướng đi mới và thử thách mới.
Trả OT đầy đủ. Không có gì để phàn nàn.

- Có một chút gì đấy hơi lặp lại.
- Công việc có thử thách nhưng độ khó về technique lại không quá cao, vậy nên không phù hợp lắm với những người ưa thử thách.

Actually i like family type business and GrapeCity is like that kind of company. And also, all of leader from Grapecity any branches are always warm and hug for the fresher. They don't even scold that i like that fact either.
I like working that why OverTime is normal for me Neither OT nor normal working time is not too many different for me

Especially, i don't have nothing special case to unlike. Everything is okay for me.

Văn phòng rộng rãi, con người thân thiện, không OT, lương cũng cao nữa. Thời gian cũng khá flexible. Tech lead khá tốt bụng, quan tâm đến anh em bất kể trình độ seniority.
Không có OT (thực ra là có nhưng rất hiếm xảy ra).

Thỉnh thoảng hơi nóng. Một số công nghệ sử dụng không theo trend.

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

Môi trường làm việc tốt, Leader am hiểu technical sâu rộng. Các hoạt động của công ty diễn ra đều (team building, family day...)
Công ty trả lương OT đầy đủ

Điều hoà không được tốt, văn phòng hơi nóng. Điều hoà không được tốt, văn phòng hơi nóng.

- Khi phải cách ly vì dịch COVID, công ty tạo điều kiện làm tại nhà, và có phụ cấp tiền điện/mạng, không bị giảm lương/giãn việc do dịch.
- Giờ bắt đầu làm việc linh hoạt từ 8h-9h
Tùy dự án, nhưng ít khi phải làm thêm, nếu phải OT thì trả tiền đầy đủ, có phụ cấp bữa trưa nếu OT

- Lương, đãi ngộ ở mức khá, nếu tăng thêm được thì tốt hơn
- Tiếc là ngày phép dư không được trả tiền nữa, nhưng cái này là do luật Lao động mới thay đổi

Công ty cạnh bên grapeseed có nhiều em gái xinh xắn.

Ot không rõ ràng, hr cố tính làm trái luật lao động, kí hợp đồng có điều khoản bất lợi cho nhân viên. Chế độ không có gì, hoạt động nghèo nàn. Đánh giá nhân viên theo cảm tính, leader lên nhờ thâm niên, năng lực yếu kém. Có leader học nước này nước nọ nhưng trình độ làng nhàng lại còn coi thường người khác.
Ot 100% lương không phải là 150, phải cò kè mặc cả mới dc lĩnh đủ