[Xã Bình Châu - TP.HCM] Trưởng Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng nhân sự

Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tuyển dụng, ký kết hợp đồng.
Lập kế hoạch tuyển dụng, xác định nhu cầu nhân sự cho từng bộ phận.
Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Đào tạo và phát triển nhân viên:

Đánh giá hiệu quả đào tạo và có các biện pháp điều chỉnh phù hợp.
Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, giúp họ gắn bó lâu dài với khách sạn.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng cho nhân viên.

Quản lý hiệu suất làm việc:

Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ, đưa ra các phản hồi và hỗ trợ nhân viên cải thiện.
Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc rõ ràng và công bằng.
Đề xuất các biện pháp khen thưởng, kỷ luật phù hợp.

Quản lý quan hệ lao động:

Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thân thiện và chuyên nghiệp.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp, khiếu nại.

Quản lý lương, thưởng và phúc lợi:

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc chi trả lương, thưởng.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn và cạnh tranh.

Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động:

Cập nhật và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Tư vấn cho ban lãnh đạo khách sạn về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động.

3- 4 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương tại các khách sạn/resorts có quy mô 300 người trở lên.
Có kiến thức sâu về Luật Lao Động, BHXH và thuế TNCN.
Cẩn thận, nhanh nhẹn, nhiệt tình, chủ động và tuân thủ.
Có trách nhiệm trong công việc, khả năng làm việc theo nhóm.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-20 05:45:02