VPĐD Vipharco Pháp _ Tuyển Gấp Chuyên Viên Nhân Sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC – BỘ PHẬN NHÂN SỰ
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (Recruitment Specialist)
Nhiệm vụ chính
Lập kế hoạch tuyển dụng
• Xác định số lượng, thời gian tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng và phương án thực hiện.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Phát triển và quản lý kênh tuyển dụng
• Khai thác hiệu quả các kênh tuyển dụng hiện có (website tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter, trường đại học…).
• Tìm kiếm, đánh giá và phát triển các nguồn tuyển dụng mới nhằm mở rộng nguồn ứng viên chất lượng.
Thực hiện quy trình tuyển dụng
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp phỏng vấn chuyên môn.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn và hỗ trợ các bộ phận trong quá trình tuyển chọn ứng viên.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Xây dựng hình ảnh Employer Branding nhằm thu hút nhân tài.
• Quản lý và phát triển fanpage tuyển dụng, các kênh truyền thông nhân sự.
Quản lý dữ liệu ứng viên
• Xây dựng và quản lý data ứng viên (Talent Pool).
• Lưu trữ, cập nhật và khai thác dữ liệu ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng lâu dài.
Truyền thông và quảng bá tuyển dụng
• Phối hợp với các bộ phận để quảng bá hình ảnh doanh nghiệp và môi trường làm việc.
• Tham gia tổ chức các hoạt động truyền thông tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
Báo cáo tuyển dụng
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ hàng tháng/quý.
• Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
CHUYÊN VIÊN TIỀN LƯƠNG & CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
Nhiệm vụ chính
Xây dựng chính sách nhân sự
• Phát triển hệ thống quản lý lao động và tiền lương đồng bộ, đảm bảo hiệu quả sử dụng nhân lực.
• Tham gia xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy chế, quy định và quy trình quản lý nhân sự.
Kế hoạch lao động
• Đề xuất nhu cầu nhân sự cho các đơn vị theo kế hoạch phát triển của doanh nghiệp.
• Tham gia xây dựng kế hoạch lao động hàng năm cho toàn hệ thống.
Cơ cấu tổ chức
• Tham gia nghiên cứu và đề xuất cập nhật mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị.
• Hoàn thiện quy chế hoạt động và phân công nhiệm vụ phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Chính sách tiền lương
• Nghiên cứu và đề xuất cơ chế tiền lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
• Đảm bảo hệ thống lương cạnh tranh, minh bạch và hiệu quả.
Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc
• Đề xuất phương pháp đánh giá phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp
• Nghiên cứu và xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs).

Như luật lao động và quy định của công ty, Nghỉ thứ 7- Chủ nhật

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-16 17:50:02