Vitto Group là sự hội tụ của những chuyên gia đam mê công nghệ, thiết bị, mỹ thuật, kiến trúc trong sản xuất gốm sứ xây dựng hàng đầu Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm gạch ốp, lát cao cấp, đồng thời sự phát triển vượt bậc về quy mô sản xuất, hệ thống mạng lưới nhà phân phối phủ rộng trên toàn quốc, các văn phòng đại diện, chi nhánh phục vụ sát sao và kịp thời. Chúng tôi tin tưởng rằng Vitto Group luôn thấu hiểu sự mong đợi của khách hàng và người tiêu dùng để tạo nên những sản phẩm chất lượng nhất.
Với đội ngũ Ban lãnh đạo trẻ, đầy nhiệt huyết, được đào tạo chuyên sâu. Chúng tôi hiểu rằng nếu cung cấp một môi trường phù hợp thì con người sẽ dễ tìm thấy được những tiềm năng của họ. Bởi vậy, Chúng tôi tạo nên một nền văn hóa doanh nghiệp hiện đại và nhiều cảm hứng, nhằm kích thích sự chủ động của CBCNV trong công việc, suy nghĩ sáng tạo và làm việc có trách nhiệm.
Hiện nay, do nhu cầu phát triển Vitto Group đang cần tuyển dụng:
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ : 01 NGƯỜI
Tham gia theo dõi, kiểm soát xử lý rủi ro
Xây dựng nguyên tắc, hướng dẫn và kiểm soát thực thi xây dựng CCTC toàn công ty.
Tham gia nhận diện và đánh giá rủi ro tại Công ty (tài chính, nhân sự, kinh doanh, sản xuất). Lập phương án, biện pháp giảm thiểu rủi ro nhân sự
Quản lý thực hiện chính sách tiền lương và chế độ chính sách NLĐ
Xây dựng và thực hiện các chương trình phát triển môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp toàn công ty.
Lập kế hoạch và ngân sách hoạt động quản trị NNL, hành chính tại công ty
Triển khai chiến lược nhân sự Công ty
Quản lý đào tạo (Xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả). Phát triển nhân sự, quản lý lộ trình nghề nghiệp
Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật)
Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý thực hiện công việc công ty; Phân tích, báo cáo kết quả quản lý hiệu suất làm việc tại công ty
Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát thực hiện, phân tích đánh giá & điều chỉnh)”
Quản lý tuyển dụng: Xây dựng tiêu chuẩn, quy trình và chính sách tuyển dụng và kiểm soát thực hiện tại công ty. Xác định tiêu chí tuyển dụng, thực hiện đánh giá ứng viên, bố trí và hội nhập nhân viên mới
Xây dựng nguyên tắc định biên. Điều phối, hướng dẫn xây dựng định biên. Hợp nhất định biên và xây dựng kế hoạch phát triển NNL công ty
Xây dựng nội dung và thực hiện truyền thông nội bộ, hoạt động CSR cấp Công ty
Ưu tiên Nam,
tuổi từ 30 tuổi trở lên
Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xử lý tình huống.
Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực,…
Ưu tiên có kinh nghiệm 1 năm tại vị trí tương đương.
Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point,…)
Nhanh nhẹn, năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…
Nhân viên Nhân sự: 01 Người
Chỉ tuyển Nam tuổi từ 25 tuổi trở lên.
Quản lý dữ liệu nhân sự & hồ sơ nhân sự; Thực hiện thủ tục hồ sơ pháp lý của Tập đoàn và Công ty thành viên;
Thực hiện các chương trình CSR nội bộ (các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, điều kiện làm việc, an toàn sức khỏe, phân biệt đối xử, chống tham nhũng, chống lạm dụng v.v) theo phân cấp
Hợp nhất (consolidate), xây dựng định biên & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực toàn tập đoàn, Công ty thành viên. Xây dựng định biên và kế hoạch nhân sự cho Ban
Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point,…)
Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn, quy trình và chính sách tuyển dụng; Thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng; Đánh giá ứng viên, bố trí và hội nhập nhân viên mới cho Ban
Tốt nghiệp Đại Học (Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Lao động Xã hội, Đại học Luật, Đại học Quốc gia) chuyên ngành Luật, Lao động tiền lương, Bảo hiểm, quản trị nhân lực…
Nhanh nhẹn, năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…
Tổng hợp đề xuất khen thưởng kỷ luật toàn Công ty
Lập các quyết định liên quan đến Cổ đông, Hội đồng quản trị (hoặc Hội đồng thành viên) của Tập đoàn và Công ty thành viên. Thực hiện các thủ tục đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động nhân sự.
Lập các báo cáo tổng hợp về nhân sự
Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng truyền tải thông tin hiệu quả.
Xác định nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo, thiết kế nội dung, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự; Đầu mối phối hợp và thực hiện công tác đào tạo nhập môn (on- boarding), truyền thông đào tạo văn hóa doanh nghiệp, đào tạo sản phẩm, đào tạo kỹ năng, đào tạo nâng cao…
Ưu tiên có kinh nghiệm trong Tuyển dụng. Có kiến thức sâu rộng về nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, … Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH
Nhân viên Pháp chế: 01 Người
Phối hợp với quản lý để xây dựng chiến lược phòng vệ hiệu quả.
Xử lý các vấn đề phức tạp với các bên liên quan.
Cập nhật kiến thức hiện hành về luật sửa đổi liên quan.
Nam/Nữ, từ 22- 35 tuổi.
Soạn thảo các thỏa thuận, hợp động và các tài liệu pháp lý khác để đảm bảo đầy đủ quyền lợi hợp pháp của công ty.
Áp dụng phương pháp quản trị rủi ro hiệu quả và đưa ra lời khuyên về các vấn đề pháp lý có thể xảy ra.
Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point,…)
Xác định chính sách quản trị nội bộ và thường xuyên giám sát sự tuân thủ.
Nghiên cứu và đánh giá các yếu tố rủi ro khác nhau liên quan đến các quyết định và hoạt động kinh doanh.
Giải thích ngôn ngữ pháp lý hoặc chi tiết kỹ thuật cho mọi người trong tổ chức.
Cung cấp tư vấn chính xác, kịp thời cho ban điều hành công ty về nhiều vấn đề pháp lý khác nhau, bao gồm luật lao động, hợp tác, liên doanh quốc tế, tài chính doanh nghiệp,…
Nhanh nhẹn, năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…
Giao tiếp và đàm phán với các bên bên ngoài tổ chức (tư vấn viên bên ngoài, cơ quan công quyền…) để tạo mối quan hệ tin cậy.
Tốt nghiệp Đại Học (Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Lao động Xã hội, Đại học Luật, Đại học Quốc gia) chuyên ngành Luật …
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí chuyên viên tư vấn tài chính, pháp luật trong môi trường doanh nghiệp. Am hiểu sâu sắc về luật doanh nghiệp và các thủ tục pháp lý. Có kỹ năng giao tiếp tốt, Khả năng đánh giá và phân tích giải pháp, thông tin, kỹ năng truyền tải thông tin hiệu quả.
Phiên dịch tiếng Anh: 01 Người
Phiên dịch
Phiên dịch trong các khóa đào tạo với giảng viên nước ngoài,…
Phiên dịch cho chuyên gia, kỹ thuật viên người nước ngoài.
Phiên dịch trong các buổi họp, hội nghị, gặp mặt.
Biên dịch
Biên dịch các tài liệu từ các Phòng ban.
Biên dịch các tài liệu hồ sơ, kỹ thuật của Công ty.
Biên dịch các tài liệu văn bản, hợp đồng, công văn.
Admin:
Thực hiện các nhiệm vụ hành chính theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo
Xây dựng lịch trình công việc cụ thể cho Ban lãnh đạo
Thu thập, tổng hợp thông tin và báo cáo cho Ban lãnh đạo
Thực hiện công tác liên lạc, truyền tin giữa Ban lãnh đạo với các bộ phận trong Tập đoàn/công ty
Yêu cầu:
Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng truyền tải thông tin hiệu quả.
Nhanh nhẹn, Năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…
Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành Anh ngữ
Nam, Nữ tuổi từ 22 tuổi trở lên.
Ưu tiên có kinh nghiệm
Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point,…)
=====================================================
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến.
Hàng năm được đi du lịch nghỉ mát, các sự kiện, event như sinh nhật, thể thao…
Chính sách lương, thưởng hấp dẫn, hàng năm có cơ hội xét nâng lương; lương tháng 13,14,15… thưởng Lễ/Tết,thưởng sáng kiến cải tiến theo quy định của Công ty;
Người lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN và được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội theo luật lao động và chế độ chăm sóc của công ty;
THỜI GIAN NHẬN HỒ SƠ:
Từ ngày đăng tuyển đến khi tuyển đủ
Địa chỉ:
Công ty cổ phần Tập đoàn Vitto
Trụ sở chính
: Kim Long Tam Dương Vĩnh Phúc.
Công ty có xe đưa đón tuyến Hà Nội Vĩnh Phúc/ Phúc Yên – Tam Dương
HỒ SƠ DỰ TUYỂN:
Ứng viên quan tâm gửi CV phía cuối bài tại nút nộp hồ sơ
Liên hệ: 02113 612 215 hoặc Ms Dinh 0987.623480
Lưu tin yêu thích
