Tuyển dụng nhân viên nhân sự

Đào tạo và phát triển nguồn lực
- Lập kế hoạch, xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng, chuyên môn cho nhân viên.
- Hỗ trợ cùng trưởng phòng Nhân lực xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và thúc đẩy văn hóa học tập trong công ty.
- Thiết kế tài liệu, tổ chức hậu cần và đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo.
Công tác tuyển dụng
- Quản lý thông tin ứng viên, thực hiện các thủ tục nhận việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tiếp nhận, phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Tổ chức phỏng vấn
Quan hệ Lao động
- Giải quyết các công việc liên quan đến chính sách,chế độ đối với người lao động.
- Cập nhật và phổ biến các nội quy, quy chế, chính sách nhân sự cho toàn thể nhân viên.
- Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, chăm lo đời sống tinh thần nhằm tăng cường sự gắn kết của người lao động.
- Là đầu mối tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, quy định của công ty.
Quản lý Dữ liệu Nhân sự và Báo cáo
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ lao động, hợp đồng lao động và các quyết định nhân sự.
- Lập các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của quản lý (báo cáo tình hình biến động nhân sự...).

- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc; nhiệt tình, trung thực, có ý thức tự giác và tinh thần trách nhiệm cao, bảo mật thông tin.
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, Luật hoặc các ngành liên quan
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Khả năng lập kế hoạch, theo dõi triển khai tốt
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Khả năng giao tiếp, ứng xử tốt

- Sau thời gian thử việc,được ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật và được tham gia đầy đủ BHXH,BHYT,BHTN,Bảo hiểm tai nạn 24/24;ngoài ra còn được thưởng Lễ,tết theo chính sách của công ty.
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
- Mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc năng động

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-10 19:25:02