Tuyển chuyên viên tuyển dụng và đào tạo

Công tác Tuyển dụng (70%)- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, bám sát định biên tổ chức.- Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí văn phòng, nhân sự thi công, nhân sự nhà máy và các vị trí quản lý cấp trung.- Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng- Chủ động headhunt các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và quản lý.- Xây dựng bản đồ nguồn tuyển dụng cho từng khối: Khối Kỹ thuật; Khối Thi công; Khối Nhà máy; Khối Văn phòng.- Phối hợp các Trưởng bộ phận để xây dựng tiêu chí tuyển chọn và bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa.- Xây dựng hệ thống báo cáo & đo lường hiệu quả tuyển dụng:Thời gian hoàn tất tuyển dụng; Chất lượng tuyển dụng; Tỷ lệ qua thử việc; Chi phí tuyển dụng- Tham gia đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho đội ngũ quản lý.2. Công tác Đào tạo (20%)- Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo theo năm/quý.- Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.- Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn nội bộ; phối hợp chuyên gia/đối tác đào tạo khi cần.- Thiết kế học liệu nội bộ- Theo dõi hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (Level 1–3).- Quản lý dữ liệu đào tạo và xây dựng ngân hàng chương trình đào tạo nội bộ.3. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (10%)- Phát triển nội dung tuyển dụng trên các kênh- Triển khai sự kiện nội bộ, truyền thông tuyển dụng, video nghề nghiệp.- Đề xuất và thực hiện chiến lược xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng (06–12 tháng).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-29 19:15:03