Trưởng Phòng Tuyển Sinh

Phân tích thị trường, đối thủ, xu hướng ngành nghề.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển sinh: Tham mưu Ban Giám hiệu kế hoạch tuyển sinh năm, quý, tháng.
Quản lý hệ thống & báo cáo: Kiểm soát số liệu tuyển sinh chính xác, minh bạch.
Tạo động lực, xây dựng văn hóa phòng tuyển sinh chuyên nghiệp.
Họp tuần – báo cáo tháng – đề xuất điều chỉnh kịp thời.
Báo cáo tuần/tháng/quý theo yêu cầu Ban Giám hiệu.
Lập ngân sách tuyển sinh (phối hợp phòng Kế toán).
Tổ chức sự kiện tuyển sinh: ngày hội, tư vấn tại trường THPT, livestream…
Quản lý hệ thống data (phối hợp phòng Truyền thông).
Xây dựng quy trình tư vấn – chăm sóc – chốt hồ sơ.
Tổ chức triển khai tuyển sinh: Phân bổ chỉ tiêu cho từng nhân sự/nhóm.
Quản lý và phát triển đội ngũ: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự phòng tuyển sinh.
Xây dựng chính sách học phí, học bổng, ưu đãi tuyển sinh (đề xuất).
Xây dựng KPI cá nhân và KPI phòng.
Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi từ data → hồ sơ → nhập học.

Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực tuyển sinh/kinh doanh/giáo dục.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị kinh doanh, Marketing, Giáo dục…).
Ưu tiên từng làm tại trường cao đẳng, đại học, trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
Kỹ năng đào tạo và truyền cảm hứng.
Kỹ năng lập kế hoạch & phân tích số liệu.
Kỹ năng giao tiếp – thuyết trình tốt.
Chịu được áp lực chỉ tiêu.
Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo và xây dựng đội nhóm.

Thu nhập: Lương cứng + thưởng theo chỉ tiêu + thưởng vượt KPI.
Cơ hội thăng tiến lên Phó Giám đốc/ Giám đốc Trung tâm tuyển sinh & truyền thông.
Thu nhập: Thoả thuận.
Được tham gia xây dựng chiến lược phát triển nhà trường.
Lương cứng: Từ 15 triệu VND trở lên.
Lương cứng phụ thuộc vào doanh số.
Chế độ BHXH, nghỉ lễ theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-05 10:20:02