TÓM TẮT CÔNG VIỆC
Trưởng Phòng Tuyển Dụng là người dẫn dắt và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng, từ chiến
xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, góp phần quan trọng vào sự tăng trưởng bứt phá của Vietstarland.
viên kinh doanh bất động sản tinh nhuệ, các vị trí quản lý và chuyên gia cấp cao. Bạn sẽ là kiến trúc sư
lược đến vận hành, nhằm thu hút và tuyển chọn những ứng viên xuất sắc nhất, đặc biệt là đội ngũ chuyên
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Xây Dựng & Thực Thi Chiến Lược Tuyển Dụng:
Nghiên cứu, phân tích thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tuyển dụng trong ngành bất động sản để đề xuất chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng, triển khai và giám sát kế hoạch tuyển dụng tổng thể hàng quý/năm, đảm bảo đáp ứng nhu cầu
nhân sự theo kế hoạch kinh doanh của công ty. Thiết lập và quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tối ưu hóa chi phí và hiệu quả.
Phát triển và duy trì quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, chuyên nghiệp, đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực và hiệu quả.
Quản Lý & Vận Hành Hoạt Động Tuyển Dụng:
Giám sát và hỗ trợ đội ngũ tuyển dụng: Phân công, hướng dẫn, đào tạo và kiểm soát chất lượng công việc
của các chuyên viên tuyển dụng, đảm bảo KPIs được hoàn thành.
Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng đa dạng: Đa dạng hóa nguồn ứng viên thông qua các kênh online (website, mạng xã hội, diễn đàn, job boards, LinkedIn), offline (hội chợ việc làm, sự kiện, quan hệ trường học), headhunt, chương trình giới thiệu nội bộ (Employee Referral).
Đảm bảo chất lượng JD (Mô tả công việc) rõ ràng, hấp dẫn, thu hút đúng đối tượng.
Chủ trì tuyển dụng các vị trí cấp cao và chiến lược: Trực tiếp tham gia tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí Trưởng nhóm, Trưởng phòng, Giám đốc, hoặc các chuyên gia chủ chốt.
Thúc đẩy thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của Vietstarland thông qua các hoạt động truyền thông, sự kiện, và tương tác tích cực với cộng đồng ứng viên.
Phát Triển Thương Hiệu Tuyển Dụng (Employer Branding):
Phối hợp với phòng Marketing và Truyền thông để xây dựng, phát triển nội dung và triển khai các chiến
Đảm bảo thông điệp tuyển dụng của Vietstarland luôn nhất quán với giá trị cốt lõi và văn hóa công ty.
Thu thập phản hồi của ứng viên và nhân viên để liên tục cải thiện trải nghiệm tuyển dụng và hình ảnh nhà tuyển dụng.
dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng số và sự kiện.
Báo Cáo & Phân Tích:
Lập báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng lên Giám đốc Nhân sự và Ban Giám đốc.
Theo dõi, đo lường và phân tích các chỉ số tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, chi phí trên mỗi lượt tuyển, tỷ lệ chấp nhận offer, hiệu quả kênh, v.v.).
Nắm bắt và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng và lao động
