Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Chiến lược & kế hoạch tuyển dụng:
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng các phòng ban, xây dựng ngân sách tuyển dụng hàng năm.
Quản lý hoạt động tuyển dụng:
Về các chi nhánh thúc đẩy công việc
Điều phối và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến chào nhận việc.
Xây dựng quy trình, biểu mẫu và chính sách liên quan đến tuyển dụng.
Phát triển nguồn ứng viên:
Phát triển các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, trang tuyển dụng, trường đại học, headhunter...
Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Quản lý & phát triển đội ngũ:
Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên dưới quyền.
Quản lý, đào tạo và phát triển năng lực cho team tuyển dụng.
Báo cáo & cải tiến:
Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất cải tiến để nâng cao chất lượng tuyển dụng.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng quan hệ tốt.
Kiến thức vững về quy trình tuyển dụng và các xu hướng nhân sự hiện đại.
Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ tuyển dụng
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành chăm sóc sức khoẻ
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Tư duy chiến lược, khả năng tổ chức và quản lý đội nhóm hiệu quả.
Giới tính: Nam
Độ tuổi: 30- 45 tuổi
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.

Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định.
Thời gian làm việc: Từ 8h00 – 17h00 nghỉ Chủ Nhật
Nghỉ lễ, thưởng Tết theo quy định nhà nước
Tháng lương thứ 13
Mỗi tháng có thêm 1 ngày nghỉ phép hưởng lương
Có cơ hội được phát triển bản thân và thăng tiến cao trong công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-28 22:25:02