Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Đào Tạo

NHIỆM VỤ CHI TIẾT:
Hoạch định chiến lược tuyển dụng:

Thực hiện nghiên cứu thị trường lao động, xây dựng các chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài bền vững phục vụ cho chiến lược phát triển của Tập đoàn.
Phân tích và dự báo nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.

Hoạt động tuyển dụng:

Lập kế hoạch năm, quý, tháng và triển khai tuyển dụng theo quy trình.
Quản lý ngân sách tuyển dụng; lựa chọn các kênh và nguồn tuyển dụng phù hợp.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí cấp cao; Quản lý các thành viên trong đội ngũ tuyển dụng, đánh giá hiệu quả tuyển dụng bằng công cụ OKR- KPI.

Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:

Khuyến khích nhân viên trở thành đại sứ thương hiệu và triển khai các chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ.
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Thực hiện đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên và tổ chức các hội thảo, đề xuất các biện pháp nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân tài.
Xây dựng quy trình nâng cao trải nghiệm ứng viên.

Thực hiện phân tích, báo cáo tuyển dụng theo quy định.

Sử dụng thành thạo các nền tảng tuyển dụng và công cụ phân tích dữ liệu HR.
Nhanh nhẹn, tận tâm, chủ động, trung thực
Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có 2–3 năm ở vị trí quản lý.
Trình độ học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu quy trình tuyển dụng đa dạng cấp độ (từ công nhân đến quản lý, đặc biệt có kn tuyển C- level).
Có tư duy chiến lược, kỹ năng tổ chức, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng lĩnh vực kinh doanh thương mại bán lẻ

Tham gia BHXH, lương tháng 13, thưởng kinh doanh
Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực, quy hoạch phát triển lên
Thu nhập: 30- 50tr/tháng
Hưởng ưu đãi mua xe dành cho nhân viên nội bộ
Hưởng chính sách phúc lợi cấp Tập đoàn

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 19:30:03