Trưởng Phòng Tuyển Dụng Bất Động Sản

Quản lý và Thực thi kế hoạch phát triển đội ngũ Agent

Định kỳ báo cáo tiến độ và hiệu quả phát trển đội ngũ cho Tổng Giám Đốc.
Theo dõi, đo lường hiệu quả tuyển dụng Agen.
Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển đội ngũ Agent theo chỉ tiêu từng giai đoạn.

Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng nhân sự Back Office

Trực tiếp quản lý quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự Back Office theo nhu cầu vận hành của từng phòng ban.
Đảm bảo tiến độ tuyển dụng, chất lượng nhân sự và sự phù hợp với văn hoá doanh nghiệp.

Phối hợp với bộ phận Đào Tạo để thực thi kế hoạch đào tạo hội nhập cho những Agent mới

Đề xuất cải tiến chương trình để nâng cao trải nghiệm và tăng tỷ lệ gắn bó của Agent.
Làm việc chặt chẽ với Bộ phận Đào Tạo để xây dựng nội dung và lộ trình chương trình hội nhập.
Theo dõi đánh giá mức độ hoàn thành và khả năng hoà nhập của Agent sau đào tạo.

Yêu cầu về trình độ học vấn

Cao Đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương

Kinh nghiệm

Tối thiểu 2- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Talent Acquisition Manager, Recruitment Manager hoặc tương đương, ưu tiên trong ngành bất động sản hoặc các ngành có quy mô tuyển dụng lớn.

Lĩnh vực kinh nghiệm ưu tiên

Tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) trong ngành Bất Động Sản

Kỹ Năng
Kỹ năng chuyên môn:

Quản lý quy trình tuyển dụng từ A- Z.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng.
Sử dụng các công cụ và nền tảng tuyển dụng
Phân tích dữ liệu tuyển dụng và báo cáo.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và đàm phán
Khả năng làm việc dưới áp lực
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian
Tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

Ngôn ngữ

Ưu tiên có khả năng giao tiếp tiếng Anh

Cơ cấu thu nhập
Lương cơ bản:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng hiệu quả:

Thưởng KPIs theo kết quả kinh doanh của phòng ban và công ty.

Chế độ bảo hiểm và phúc lợi
Bảo hiểm bắt buộc:

Tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Các chế độ phúc lợi khác:

Chế độ nghỉ ốm, thai sản, hiếu hỷ.
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định.
Quà tặng sinh nhật, các dịp lễ tết.

Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Cơ hội phát triển và đào tạoLộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí cao hơn như Giám đốc Phát triển Nguồn lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-25 18:15:02