Trưởng phòng Tuyển dụng

Biên soạn, cập nhật các quy định- quy trình nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự;
Phối hợp triển khai các chương trình đánh giá nhân sự tại THACO & các TĐTV theo định kỳ/thường xuyên, tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá và đề xuất cải tiến chương trình đánh giá nhân sự.
Tham mưu xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của THACO; Tham gia tổ chức các chương trình hướng nghiệp, ngày hội việc làm để mở rộng các kênh tuyển dụng; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng .
Quản trị kế hoạch tuyển dụng của THACO & các Tập đoàn thành viên (&039;TĐTV&039;), kênh tuyển dụng, dữ liệu nguồn hồ sơ ứng viên;
Triển khai nghiệp vụ tuyển dụng tại THACO & các TĐTV; Quản trị (hướng dẫn, hỗ trợ, đào tạo và kiểm soát) việc thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng tại THACO & các TĐTV.
Thực hiện các báo cáo quản trị của nghiệp vụ tuyển dụng theo yêu cầu của Lãnh đạo.
Kinh nghiệm: Trên 5 năm vị trí tương tương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn.
Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 30 đến 40 tuổi, Sức khoẻ tốt.
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Thái độ làm việc
Có tinh thần cầu tiến, tư duy tích cực, có ý thức thay đổi và quản trị sự thay đổi, tạo môi trường làm việc khuyến khích sự năng động, sáng tạo, hợp tác và trách nhiệm.
Gương mẫu và hiểu được trách nhiệm của bản thân, mục tiêu của tổ chức và cam kết hành động theo mục tiêu chung.
Năng lực Lãnh đạo và Quản trị
Có tư duy hệ thống, nắm rõ định hướng và chiến lược; biết cụ thể hóa chủ trương, chính sách thành mục tiêu và kế hoạch hành động của phòng.
Gương mẫu, kỷ luật, tác phong làm việc chuyên nghiệp; truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân sự trong phòng.
Có khả năng hướng dẫn nhân sự nghiệp vụ trong phạm vi phụ trách.
Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng)
Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, pháp luật lao động và thương hiệu tuyển dụng.
Có khả năng ứng dụng chuyển đổi số trong công tác tuyển dụng.
Có khả năng đào tạo, hướng dẫn và hỗ trợ thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng.
Có khả năng sử dụng Tiếng Anh phục vụ công tác chuyên môn.
Nơi làm việc
Văn phòng Tổng Quản THACO (TP.HCM)
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 5 Năm
Ngành nghề: Nhân sự, Luật / Pháp lý
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Cấp bậc: Quản lý

Kinh nghiệm: Trên 5 năm vị trí tương tương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn.
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 30 đến 40 tuổi, Sức khoẻ tốt.
Thái độ làm việc

Có tinh thần cầu tiến, tư duy tích cực, có ý thức thay đổi và quản trị sự thay đổi, tạo môi trường làm việc khuyến khích sự năng động, sáng tạo, hợp tác và trách nhiệm.
Gương mẫu và hiểu được trách nhiệm của bản thân, mục tiêu của tổ chức và cam kết hành động theo mục tiêu chung.

Năng lực Lãnh đạo và Quản trị

Gương mẫu, kỷ luật, tác phong làm việc chuyên nghiệp; truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân sự trong phòng.
Có khả năng hướng dẫn nhân sự nghiệp vụ trong phạm vi phụ trách.
Có tư duy hệ thống, nắm rõ định hướng và chiến lược; biết cụ thể hóa chủ trương, chính sách thành mục tiêu và kế hoạch hành động của phòng.

Năng lực chuyên môn
(Nghề nghiệp, Kỹ năng)

Có khả năng đào tạo, hướng dẫn và hỗ trợ thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng.
Có khả năng ứng dụng chuyển đổi số trong công tác tuyển dụng.
Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, pháp luật lao động và thương hiệu tuyển dụng.
Có khả năng sử dụng Tiếng Anh phục vụ công tác chuyên môn.

Nơi làm việc

Văn phòng Tổng Quản THACO (TP.HCM)

Laptop, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-13 19:05:03