Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công Ty.
- Triển khai thực thi ngân sách tuyển dụng và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả
- Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
nguồn lực.
- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên,
hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên. Chủ động
đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để
- Thực hiện công tác đào tạo nhân viên mới, đào tạo nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.
- Báo cáo cho Ban Giám Đốc về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu
- Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc.

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng

- Có kinh nghiệm làm việc cho các công ty về bán lẻ, thời trang là 1 lợi thế

- Chuyên môn: Các ngành nghề liên quan đến kinh tế, quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự

- Được tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding của doanh nghiệp
- Được ghi nhận và có lộ trình thăng tiến các vị trí cao hơn tại tập đoàn
- Các chế độ đầy đủ theo luật lao động, thưởng tháng lương 13, thâm niên, Các loại thưởng khác.
- Được đào tạo nâng cao kỹ năng, năng lực
- Thu nhập thỏa thuận, hấp dẫn cạnh tranh cao trên thị trường

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 23:40:38