Trưởng phòng Tổ chức hành chính

Chủ trì trong công tác chỉ đạo toàn bộ các công việc liên quan mảng nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự bao gồm:
Tuyển dụng:
- Soát xét và điều chỉnh quy trình, mẫu biểu cho tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ.
- Tổ chức đánh giá sau dụng theo định kỳ hay đột xuất.
- Làm việc với các đơn vị, các trường, các kênh để có quan hệ sâu rộng trong tuyển dụng, nguồn nhân sự đáp ứng từng thời kỳ.
- Chủ trì trong công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo yêu cầu công ty, cho các đơn vị thành viên
Đào tạo
- Chủ trì đào tạo phát triển nhân sự hệ thống mảng phụ trách
- Tổ chức triển khai công tác đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo CBNV công ty từ VP tới công trường
Quản lý nhân sự:
- Rà soát cơ cấu tổ chức và đề xuất điều chỉnh, bổ sung các bộ phận, các vị trí phù hợp
- Chủ trì theo dõi trong công tác lương, bảo hiểm, giải quyết các chế độ liên quan (bao gồm bảo hiểm xã hội, BH sức khoẻ, bảo hiểm nhân thọ,…).
- Trực tiếp quản lý và triển khai công tác quản trị hành chính nhân sự toàn công ty
- Phối hợp với các Phòng- Ban xây dựng, điều chỉnh các nội quy, quy chế, rà soát, kiện toàn, xây dựng chức năng nhiệm vụ phù hợp với Công ty tại từng thời điểm
- Lập bảng cân đối nhân sự của các Phòng- Ban- Công trình hàng tháng và đưa ra phương án bố trí nhân sự phù hợp

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật…
Nắm vững Luật lao động và các luật liên quan
Từng đảm nhận vị trí tương đương từ 05 năm trở lên với quy mô nhân sự có số lượng từ 200 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm quản lý các công trình thi công cầu đường, cao tốc;
Chịu được áp lực tốt và có thể đi công tác các công trình khi có yêu cầu
Thời gian làm việc: Thứ Hai- thứ Bảy (7h45- 12h, 13h30- 17h15)

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-26 00:30:06