Trưởng Phòng Quản Trị Nhân Sự

TỔNG QUAN VỊ TRÍ
Báo cáo cho: Giám đốc Ban
Quản lý: Các chuyên viên HR trực thuộc
Vị trí: Trưởng phòng Quản trị Nhân sự (HR Manager)
Khối/Đơn vị: Ban Quản trị Nguồn nhân lực- Tập đoàn Capella Group
Địa điểm làm việc: Văn phòng trụ sở chính- Tòa nhà Samsora Premier, 105 Chu Văn An, Hà Đông, Hà Nội
Thời gian làm việc: Thứ 2- Sáng thứ 7
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mục tiêu công việc
• Đảm bảo hệ thống nhân sự (chiến lược, chính sách, quy trình, công cụ) được thiết kế và vận hành hiệu quả, hỗ trợ các công ty thành viên phát triển bền vững
• Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
Nhiệm vụ chính
Chiến lược & hoạch định nhân sự
Xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn, trung hạn và ngắn hạn cho Tập đoàn và hỗ trợ các công ty thành viên.
Tham mưu cho Giám đốc Ban Quản trị Nguồn nhân lực về chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn Tập đoàn.
Tổ chức & Chính sách
Xây dựng cơ cấu tổ chức tối ưu cho Tập đoàn; Tham gia xây dựng/Thẩm định cơ cấu tổ chức của các Công ty thành viên;
Rà soát, xây dựng, cập nhật hệ thống chính sách, quy trình nhân sự của Tập đoàn; Phối hợp xây dựng/thẩm định chính sách nhân sự của các Công ty thành viên.
Tuyển dụng & Phát triển nhân tài
Triển khai đánh giá năng lực, kế hoạch kế thừa và phát triển đội ngũ kế cận.
Xây dựng chiến lược thu hút, tuyển chọn nhân sự cấp cao cho Tập đoàn;
Xây dựng chương trình đào tạo & phát triển lãnh đạo.
Quản trị hiệu suất
Triển khai hệ thống đánh giá nhân sự (KPI/OKR)
Đo lường và nâng cao mức độ gắn kết, hiệu quả làm việc của nhân viên.
Quản lý & báo cáo
Báo cáo định kỳ và đột xuất cho GĐ Ban về tình hình nhân sự.
Quản lý đội ngũ nhân sự của phòng.

Phụ cấp ăn trưa + phụ cấp gửi xe
BHSK cá nhân + khám sức khỏe định kỳ
Phụ cấp điện thoại
12 ngày phép
Thưởng vào các dịp lễ, tết, cuối năm
Du lịch 1 năm 1 lần
Có nhiều khóa đào tạo kỹ năng + kiến thức phục vụ công việc và phát triển bản thân
Cung cấp laptop phục vụ công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-11 15:30:02