Trưởng Phòng Quản Lý Nhân Sự

- Tiếp nhận, xử lý các vấn đề về Quan hệ lao động; giải quyết các khiếu nại trong nội bộ Doanh nghiệp; giải đáp các thắc mắc, tâm tư nguyện vọng của người lao động về chính sách nhân sự của Tập đoàn
- Tổ chức tư vấn, xây dựng và kiểm soát các quy định, văn bản hướng dẫn thực thi hệ thống chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ phù hợp với Pháp luật và các quy định hiện hành
- Triển khai công tác quản lý, bố trí, sắp xếp nhân sự, tiếp nhận và quản lý hồ sơ
- Tư vấn và triển khai hướng dẫn về các chính sách nhân sự cho các đơn vị cơ sở
- Lập chiến lược triển khai các hoạt động trong phòng
- Đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng các chính sách, quy định của Tập đoàn

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế
Kinh nghiệm làm việc:
- Có kinh nghiệm làm trong ngành Hospitality, sử dụng thành thạo Tiếng Anh
- Có ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các tổ chức lớn (trên 2000 nhân viên)
Kỹ năng chuyên môn:
- Kiến thức về Quản trị nhân sự
- Am hiểu về Luật lao động và các quy trình quản lý nhân sự
- Khả năng xử lý quan hệ lao động tốt, nghiệp vụ nhân sự tốt
Kỹ năng mềm:
- Có khả năng linh hoạt, thích ứng nhanh với sự thay đổi; chịu áp lực công việc tốt
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng, đàm phán và giải quyết vấn đề

Chế độ bảo hiểm, Đồng phục, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-19 21:40:22