Trưởng Phòng Phát Triển Phòng Khám

Phát triển & mở mới phòng khám
Lập kế hoạch phát triển, mở rộng hệ thống phòng khám.
Giám sát tiến độ setup, khai trương phòng khám mới.
Nghiên cứu thị trường, đề xuất địa điểm mở mới phòng khám.
Phối hợp thực hiện các thủ tục pháp lý: giấy phép hoạt động, hành nghề.
Quản lý vận hành phòng khám
Đảm bảo hoạt động phòng khám tuân thủ quy định chuyên môn, an toàn y tế.
Kiểm soát chất lượng dịch vụ y tế, thái độ phục vụ.
Chuẩn hóa quy trình vận hành phòng khám (tiếp đón, khám chữa bệnh, CSKH).
Quản lý nhân sự y tế & hành chính
Đánh giá hiệu quả làm việc của các phòng khám trực thuộc.
Phối hợp tuyển dụng bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, lễ tân.
Tổ chức đào tạo quy trình, tiêu chuẩn dịch vụ cho nhân sự phòng khám.
Quản lý pháp lý & tuân thủ y tế
Đảm bảo phòng khám đáp ứng quy định của Bộ Y tế, Sở Y tế.
Phối hợp tiếp đoàn thanh tra, kiểm tra y tế (nếu có).
Quản lý hồ sơ pháp lý, hành nghề, kiểm tra định kỳ.
Phát triển dịch vụ & doanh thu
Theo dõi doanh thu, chi phí, hiệu quả hoạt động từng phòng khám.
Phối hợp Marketing – Kinh doanh triển khai các chương trình thu hút khách hàng.
Đề xuất danh mục dịch vụ, giá dịch vụ y tế.
Quản lý cơ sở vật chất & thiết bị
Phối hợp mua sắm, bảo trì, bảo dưỡng trang thiết bị.
Đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế đầy đủ, hoạt động tốt.
Kiểm soát vật tư y tế, thuốc, chi phí vận hành.
Báo cáo & cải tiến
Báo cáo định kỳ tình hình phát triển, vận hành phòng khám.
Đề xuất giải pháp cải tiến chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

Kỹ năng: Quản lý vận hành, lập kế hoạch, xử lý tình huống, giao tiếp.
Trình độ: Đại học trở lên (Quản lý y tế, Điều dưỡng, Y tế công cộng, Kinh doanh).
Am hiểu: Quy định Bộ Y tế, vận hành phòng khám, pháp lý y tế.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực phòng khám/y tế, có kinh nghiệm quản lý.
Phẩm chất: Trách nhiệm, cẩn trọng, đạo đức nghề nghiệp.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ định kỳ nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và kiến thức quản trị.
Được tham gia các chương trình chia sẻ kinh nghiệm, hội thảo chuyên đề, mentoring nội bộ do Công ty tổ chức.
Có cơ hội được cử đi đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn tại các cơ sở trong và ngoài nước khi Công ty có nhu cầu, nhằm phát triển năng lực và thăng tiến nghề nghiệp.

Chế độ phúc lợi – hỗ trợ đời sống:

Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nhân văn:
Các chính sách được thực hiện theo quy chế phúc lợi của Công ty và được rà soát, điều chỉnh định kỳ để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho CBNV.
Hỗ trợ trong các trường hợp gia đình có hoàn cảnh đặc biệt.
Thăm hỏi ốm đau, hiếu – hỉ, trợ cấp khó khăn đột xuất.
Chúc mừng kết hôn, sinh nhật, đón con đầu lòng.

Bảo hiểm và chính sách lao động:

Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.Hưởng nghỉ lễ, nghỉ phép năm có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động và chính sách riêng của Công ty.

Chăm sóc sức khỏe:

Tham gia các chương trình tư vấn sức khỏe, dinh dưỡng, tinh thần do TTH tổ chức.
Được khám sức khỏe định kỳ miễn phí 02 lần/năm tại hệ thống cơ sở y tế của TTH Group.
CBNV và người thân (vợ/chồng, con, bố mẹ) khi khám chữa bệnh tại TTH Group được giảm giá, hưởng ưu đãi đặc biệt theo chính sách riêng.

Hoạt động gắn kết – văn hóa doanh nghiệp:

Tham gia các sự kiện nội bộ sôi nổi như: Sinh nhật Công ty, Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/02), Quốc tế Phụ nữ (08/03), Phụ nữ Việt Nam (20/10), Quốc tế Thiếu nhi (01/6), Rằm Trung thu…
Có cơ hội tham gia các hoạt động Đoàn thể và xã hội: Sinh hoạt Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ… góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, chuyên nghiệp và nhân văn.
Tham gia các chương trình tham quan, nghỉ mát, du lịch thường niên do Công ty tổ chức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-21 17:00:03