Trưởng Phòng Nhân Sự

• Quản lý mối quan hệ với người lao động phát sinh tại đơn vị.
• Thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty
• Văn thư lưu trữ
• Phát triển nhân sự.
• Tổ chức thực hiện 5S
• Tổ chức thực hiện công tác lương, thưởng, bảo hiểm (xã hội, y tế) và phụ cấp phát sinh tại đơn vị đúng hạn.
• Đầu mối xây dựng văn bản quy trình liên quan đến lương, thưởng và các chế độ phụ cấp, đãi ngộ đối với người lao động;
• Xây dựng những giá trị và chuẩn mực về niềm tin, hành vi, cách nhận thức và phương pháp tư duy được mọi người trong công ty cùng công nhận, suy nghĩ và hành động như một thói quen
• Đầu mối xây dựng văn bản quy trình liên quan đến nhân sự và quản lý mối quan hệ với người lao động;
• Theo dõi, cập nhật thông tin lương, thưởng và các chế độ phụ cấp, đãi ngộ
• Triển khai các chương trình đo lường hài lòng nhân viên; chương trình gắn kết nhân viên
• Xây dựng định biên lao động;
• Công tác quản lý VPP, chấm công, CCDC/trang thiết bị/tài sản
• Tổ chức hội họp, an toàn vệ sinh lao động

• Có thế mạnh về tuyển dụng, phát triển con người
• Phong thái đĩnh đạc, vui vẻ
• Tốt nghiệp đại học/trên đại học, hệ chính quy các trường Đại học trong và ngoài nước. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, ĐH Luật, kinh tế
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc vị trí tương đương
• Tư duy cởi mở, hiện đại

• Phụ cấp: gửi xe, điện thoại
• Được đào tạo thêm về kiến thức, kỹ năng cần thiết cho công việc
• Thưởng các ngày lễ, thưởng tết, thưởng nóng
• Chế độ tăng lương định kỳ hàng năm
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty (nghỉ mát, du lịch, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, hoạt động teambulding…)
• Thu nhập 20 triệu/tháng
• Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
• Được tham gia BHXH sau khi ký HĐLĐ chính thức.
• Tháng lương 13, thưởng quỹ phúc lợi, thưởng chế độ thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 06:00:05