Trưởng Phòng Nhân Sự

Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển đội ngũ – 30%

Trực tiếp tuyển chọn và giám sát quy trình tuyển dụng toàn Công ty.
Phát triển chương trình kế thừa, đánh giá và nâng cao hiệu suất nhân sự.
Tổ chức đào tạo hội nhập, chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ.

Hoạch định & Quản trị nhân sự – 15%

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ theo từng giai đoạn.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân viên.
Triển khai chiến lược nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.
Lập, theo dõi và kiểm soát ngân sách nhân sự định kỳ (năm, quý, tháng).

Hành chính- Quản trị – 15%

Tổ chức, kiểm soát quy trình hành chính: văn thư, tiếp khách, hậu cần, vệ sinh...
Giám sát công tác an toàn, ATLĐ, PCCC theo quy định
Quản lý tài sản, thiết bị, cơ sở vật chất.

Chính sách & Chế độ – 10%

Tham mưu, triển khai các chế độ: tiền lương, bảo hiểm, kỷ luật… đảm bảo tuân thủ luật và phù hợp thực tế.
Đề xuất cải tiến chế độ chính sách dựa trên phản hồi và hiệu quả vận hành
Xây dựng, cập nhật các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá hiệu quả công việc.

Ứng dụng Công nghệ & AI trong Nhân sự – 20%

Kết nối chuyên gia, đơn vị đào tạo, đối tác công nghệ phục vụ chiến lược chuyển đổi số.
Triển khai công cụ AI và tự động hóa như chatbot, phân tích dữ liệu nhân sự, KPI tự động…
Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo AI cơ bản cho nhân viên không chuyên.
Xây dựng và tổ chức đào tạo ứng dụng công nghệ (Excel, phần mềm nội bộ, ERP…).

Hệ thống & Cơ cấu tổ chức – 5%

Soạn thảo và kiểm soát hệ thống tài liệu: quy chế, quy trình, mô tả công việc, hướng dẫn, sổ tay nhân viên
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, phân quyền.

Cố vấn & Kết nối nội bộ – 5%

Phát triển văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và truyền thông nội bộ.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động.
Tham mưu giải pháp xử lý tình huống nhân sự, tư vấn nội bộ.

Các công việc khác do Ban Giám Đốc yêu cầu

- Hiểu rõ về quản trị nhân sự hiện đại, ATLĐ- PCCC- Công đoàn- pháp lý lao động
- Có tinh thần đổi mới, ứng dụng công nghệ (AI, phần mềm nhân sự, số hóa) vào quản trị.
- Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Luật, hoặc các ngành có liên quan.
- Có khả năng xây dựng hệ thống, dẫn dắt đội ngũ và tổ chức đào tạo nội bộ
- Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ngành sản xuất- thương mại

- Phúc lợi: BHXH đầy đủ, du lịch hằng năm, trang thiết bị đầy đủ phục vụ công việc
- Mức lương: Từ 20 triệu- 28 triệu/tháng
- Thưởng: Lễ, Tết, lương tháng 13, sinh nhật, 8/3, 20/10, hiếu hỷ...
- Quyền đề xuất: Được quyền đề xuất cải tiến hệ thống lương, phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp
- Phép năm: 12 ngày (tăng theo thâm niên)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-30 01:30:02