Trưởng phòng Nhân sự

Phụ trách công việc phòng Nhân sự

Xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự dựa trên công cụ BSC, KPI, hệ thống Khung năng lực.
Xây dựng mô hình tổ chức, phương án sắp xếp, tổ chức bộ máy nhân sự toàn Nhà trường;
Xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nhân sự và kế hoạch nhân sự tổng thể Nhà trường.

Lập kế hoạch và điều hành:

Điều phối triển khai cụ thể các kế hoạch đã xây dựng;
Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; kế hoạch chi phí nhân sự toàn Nhà trường.
Tổ chức xây dựng, triển khai thực hiện, giám sát quá trình thực hiện hệ giá trị cốt lõi, các chuẩn mực và bộ quy tắc văn hóa của Nhà trường.

Quản lý mô hình và cơ cấu tổ chức

- Xây dựng cơ cấu tổ chức của Nhà trường một cách phù hợp và hiệu quả.
Chịu trách nhiệm xây dựng cơ cấu phòng;
Chuẩn hóa chức năng của Nhà trường của bộ phận, cơ cấu chức danh và mô tả công việc.
Tư vấn, hỗ trợ các phòng/ban xây dựng, kiện toàn mô hình tổ chức, tái cơ cấu;

Quản lý nhân sự

Chịu trách nhiệm xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, lộ trình công danh cho CBNV và Giáo viên trong Nhà trường.
Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự công ty (tuyển dụng, thu hút nhân tài, đào tạo phát triển, chấm công và tính lương, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đãi ngộ, thăng tiến, bổ nhiệm và thay thế nhân sự trong toàn Nhà trường…).
Tuyển dụng và bố trí nhân sự (bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải,… người lao động);
Triển khai các chính sách nhân sự của Nhà trường tới các bộ phận và giám sát việc tuân thủ các chính sách, quy trình
Tổng hợp, phân tích, quản lý, đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng và tổng hợp, tư vấn, hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc các phòng ban.
Hoạch định, đào tạo đội ngũ kế cận trong phòng.

Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Bằng cấp

Ứng viên tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan

Kinh nghiệm

Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong môi trường giáo dục
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ quản trị nhân sự, quản trị chung
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự cấp cao

Kỹ năng:

Khả năng ứng dụng công nghệ, AI trong quản trị nhân sự
Khả năng thích ứng và làm việc hiệu quả trong môi trường thay đổi nhanh chóng
Tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ
Ngoại ngữ sử dụng thành thạo trong công việc
Hiểu biết sâu về pháp luật lao động và các xu hướng nhân sự hiện đại

Tính cách:

Tinh thần và tác phong chuyên nghiệp
Tích cực và chan hòa
Nghiêm túc và chỉn chu
Bền bỉ và linh hoạt

QUYỀN LỢI:

Có cơ hội phát triển và thể hiện năng lực quản lý theo quy mô, chiến lược phát triển của Nhà trường.
Phúc lợi gia tăng: Bảo hiểm sức khỏe, thưởng lễ tết, nghỉ hè,... theo quy định của Công ty
Mức lương thỏa thuận theo năng lực + các khoản thưởng khác
Phúc lợi theo luật: tham gia BHXH, BHYT, chế độ bảo hộ lao động
​Có cơ hội tự đào tạo và được đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn trong môi trường giáo dục phát triển năng lực (Competency- Based Education- CBE).
Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp trẻ tuổi, nhiệt huyết, sẵn sàng học hỏi.
Ưu đãi học phí cho con khi tham gia học tập tại Trường

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-09 04:05:02