Trưởng Phòng Nhân Sự

Mục tiêu vị trí

Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự và tổ chức chuyên nghiệp, gắn với mục tiêu kinh doanh của Fastcare.
Đảm bảo cơ chế lương- thưởng- KPI- BSC hiệu quả.

Nhiệm vụ chính
Xây dựng hệ thống quản lý công ty

Thiết kế và cập nhật sơ đồ cơ cấu tổ chức.
Soạn thảo và triển khai quy chế hoạt động cho từng bộ phận.
Xây dựng và vận hành quy trình phối hợp liên phòng ban (SOP/Flow).
Phối hợp với Ban lãnh đạo và Trưởng bộ phận xây dựng tài liệu phân công – phân nhiệm (RACI).

Xây dựng khung năng lực nhân sự

Hoàn thành khung KPI, cơ chế lương 3P toàn bộ phận trong công ty.
Triển khai hệ thống đánh giá KPI, BSC gắn với cơ chế lương 3P.
Chuẩn hóa JD, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, KPI cho toàn bộ vị trí.

Tốt nghiệp ĐH ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
≥ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ≥ 2 năm ở vị trí trưởng/phó phòng.
Năng lực lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết xung đột, quản trị thay đổi.
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc quy mô nhân sự trên 300 người hoặc tập đoàn.
Tuổi 30- 40
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản lý tổ chức: sơ đồ tổ chức, RACI, JD, SOP liên phòng ban.
Hiểu rõ và đã từng triển khai KPI, BSC, cơ chế lương 3P

Các chế độ riêng cho cấp Trưởng phòng
Thưởng theo hiệu suất và kết quả dự án (KPI, BSC).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng Fastcare trong giai đoạn mở
Thu nhập : 20.000.000- 25.000.000
Được quyền chủ động thiết kế và triển khai hệ thống nhân sự toàn công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-14 07:40:02