Trưởng Phòng Nhân Sự

Nghiên cứu và hoạch định tài nguyên nhân sự:
- Dự báo nhu cầu, xây dựng kế hoạch và chiến lược nhân sự theo tiêu chí hoạt động của công
ty, thiết lập hệ thống nhân sự cho chi nhánh hoặc cho công ty mới trực thuộc.
- Đánh giá tiềm năng nhân lực và đề xuất chính sách sử dụng tiềm năng cho các mục đích của
- Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn.
Công Ty, theo dõi và báo cáo về sự thay đổi tiềm năng này.
- Kiểm soát nhân sự, thiết lập, củng cố và duy trì hệ thống nhân sự phù hợp với tình hình thực
- Đánh giá đội ngũ nhân sự làm việc tại phòng và toàn công ty
tế của Công ty, tìm kiếm những giải pháp, những chính sách nhân sự mới nhất.
- Nghiên cứu và tham gia đề xuất các chính sách sử dụng, đề bạt, điều động, khen thưởng, kỷ
luật, đãi ngộ.
Tuyển dụng, đào tạo:
- Tuyển dụng và thực hiện các thể thức liên quan đến công tác tuyển dụng
- Thiết lập các kế hoạch, thiết lập các chương trình và điều hành việc huấn luyện nhân viên các
cấp phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty và đúng với khả năng của nhân viên.
- Theo dõi kết quả của các học viên tại các lớp huấn luyện
- Đề xuất với Tổng Giám đốc các chương trình huấn luyện.
- Đánh giá sau đào tạo.
Quản trị tiền lương và các chế độ bảo hiểm, phúc lợi:
- Chịu trách nhiệm toàn bộ công tác liên quan đến tiền lương, tham mưu cho Ban Tổng Giám
Đốc về chính sách thu nhập của công ty sao cho công bằng, hợp lý
- Chịu trách nhiệm giám sát thực hiện các khoản trợ cấp, các chế độ phúc lợi đối với CB- CNV
chính xác, đúng hạn.
- Đảm bảo thực hiện các công tác thu nhập và phụ cấp theo đúng chính sách của Nhà nước,
- Tổ chức và thực hiện việc tham quan, du lịch, nghỉ mát.
Luật Lao động và các văn bản luật.
- Quản lý việc thực hiện ngân sách của Phòng.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan hay xuất phát từ các nhiệm vụ trên khi được yêu
cầu.
- Thực hiện các dịch vụ mô hình cần thiết cho hoạt động của Công ty, hoàn thành tất cả các thủ
tục giấy tờ
- Đảm bảo thực hiện các công tác thu nhập và phụ cấp theo đúng chính sách của Nhà nước,
Luật Lao động và các văn bản luật.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan hay xuất phát từ các nhiệm vụ trên khi được yêu cầu

• Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, luật kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.

• Nhảy số nhanh, chính xác trong số liệu
• Kỹ năng phân tích xử lý tình huống và ra quyết định
• Kỹ năng giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt.
• Chịu được áp lực và khối lượng công việc lớn
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm công ty sản xuất
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm level quản lý tương đương.
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực

Thăm hỏi: thai sản, hiếu hỉ, ốm đau;
Thưởng hoàn thành công việc, Lễ;
Khám sức khỏe định kỳ;
Bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho nhân viên;
Các hoạt động khác: Teambuilding, sự kiện nội bộ …:

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-28 20:40:03