Trưởng Phòng Nhân Sự (Mảng Tiền Lương - Phúc Lợi)

Chiến lược và hệ thống
- Thiết kế & cải tiến hệ thống lương thưởng: cấu trúc lương, khung năng lực, phân loại chức danh (grading), lộ trình tăng lương.
- Xây dựng chiến lược đãi ngộ dài hạn gắn liền với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và định hướng kinh doanh.
Vận hành lương – thưởng – phúc lợi
- Giám sát quy trình tính lương, thưởng tháng – quý – năm, đảm bảo chính xác, đúng hạn.
- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ.
- Quản lý các chương trình phúc lợi: BHXH, BH sức khỏe, chế độ nghỉ phép, đãi ngộ đặc biệt cho cấp quản lý...
Quan hệ lao động & tuân thủ
- Đảm bảo các chính sách tuân thủ đúng quy định pháp luật.
- Quản lý quan hệ lao động, xử lý khiếu nại – kỷ luật, hợp đồng lao động, thanh lý...
Phân tích dữ liệu & báo cáo
- Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, chỉ số hài lòng... để tư vấn chiến lược.
- Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc & đề xuất cải tiến chính sách.
Quản lý đội nhóm
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ học hỏi và phát triển.
- Quản lý – phát triển đội ngũ 8 nhân sự (C&B, nhân sự tiền lương, phúc lợi...).

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính...
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong mảng đãi ngộ, ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng/phó phòng; Ưu tiên ứng viên từng làm tại các đơn vị bán lẻ/dịch vụ có quy mô nhân sự lớn (>500).
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt với lãnh đạo cấp cao.
- Tư duy chiến lược và thực thi tốt.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, đào tạo & truyền cảm hứng.
- Kỹ năng xây dựng chính sách, phân tích dữ liệu nhân sự.
- Hiểu biết sâu về hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, luật lao động.
- Giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu
- Thành thạo Excel, phần mềm tính lương, ERP
- Phẩm chất: bảo mật thông tin, cẩn thận, chi tiết, thông minh

- Chế độ tăng lương hàng năm, chế độ thưởng ESOP (dài hạn);
- Mức lương cạnh tranh thị trường, theo năng lực;
- Chế độ ăn trưa, ăn giữa giờ, phụ cấp điện thoại, chế độ ngày phép năm ;
- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao chuyên môn và phát triển cá nhân;
- Chế độ du lịch hàng năm và các chương trình, sự kiện văn hóa của công ty ;
- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn;
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...;
- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV;
- Chế độ quà cho con em CBNV: Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, Noel
- Thưởng tháng- quý, thưởng dự án, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;
- Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của nhà sách.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-28 22:00:03