Trưởng Phòng Nhân Sự

Mục tiêu vị trí

Đảm bảo cơ chế lương – thưởng – KPI – BSC hiệu quả.
Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự và tổ chức chuyên nghiệp, gắn với mục tiêu kinh doanh của Fastcare.

Nhiệm vụ chính
Xây dựng hệ thống quản lý công ty

Xây dựng và vận hành quy trình phối hợp liên phòng ban (SOP/Flow).
Phối hợp với Ban lãnh đạo và Trưởng bộ phận xây dựng tài liệu phân công – phân nhiệm (RACI).
Soạn thảo và triển khai quy chế hoạt động cho từng bộ phận.
Thiết kế và cập nhật sơ đồ cơ cấu tổ chức.

Xây dựng khung năng lực nhân sự

Chuẩn hóa JD, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, KPI cho toàn bộ vị trí.

Triển khai hệ thống đánh giá KPI, BSC gắn với cơ chế lương 3P.

Hoàn thành khung KPI, cơ chế lương 3P toàn bộ phận trong công ty.

Tốt nghiệp ĐH ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
≥ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ≥ 2 năm ở vị trí trưởng/phó phòng.
Tuổi 30t- 40t
Năng lực lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết xung đột, quản trị thay đổi.
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc quy mô nhân sự trên 300 người hoặc tập đoàn.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản lý tổ chức: sơ đồ tổ chức, RACI, JD, SOP liên phòng ban.
Hiểu rõ và đã từng triển khai KPI, BSC, cơ chế lương 3P
Quyền lợi
Thu nhập : 18- 25tr
Thưởng theo hiệu suất và kết quả dự án (KPI, BSC).
Được quyền chủ động thiết kế và triển khai hệ thống nhân sự toàn công ty.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng Fastcare trong giai đoạn mở rộng.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-02 23:30:03