Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tổ chức đánh giá lựa chọn, rà soát nội bộ và đối tác đưa ra các giải pháp nhằm tuyển dụng, truyển chọn nhân tài đáp ứng nguồn lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty
- Giám sát đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ, can thiệp, hỗ trợ đưa ra giải pháp nâng cao năng lực làm việc và gia tang hiệu quả làm việc cho đội ngũ.
- Tổ chức đánh giá và giám sát triển khai/thực hiện hệ thống quy trình công ty theo tiêu chuẩn 9001:2015 hiệu quả
- Duy trì mức độ an toàn, an ninh, trật tự, sạch sẽ trong công ty đáp ứng cho đội ngũ công ty có môi trường làm việc mong muốn
- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nhằm thúc đẩy sự gắn bó, hợp tác, duy trì văn hóa Chúng ta là 1 gia đình.
- Phối hợp, hỗ trợ đưa ra các chương trình hội nhập, đào tạo nhằm nâng cao năng lực làm việc của đội ngũ đáp ứng nhu cầu cho sự phát triển công ty theo từng giai đoạn
- Kiểm soát ngân sách hoạt động hiệu quả của Phòng Nhân Sự
- Tổ chức giám sát duy trì trật tự nội bộ bao gồm đảm bảo việc tuân thủ đầy đủ nội quy, quy chế, quy định của đội ngũ lao động trong công ty tuần thủ tuyệt đối trong hoạt động vận hành làm việc.
- Tổ chức thực hiện đầy đủ các chứng từ đáp ứng yêu cầu của cơ quan hữu quan liên quan nghiệp vụ
- Tham gia tư vấn xây dựng tổ chức, chiến lược nhân sự, quy trình quy chế, chính sách nhân sự, các tài liệu nghiệp vụ liên quan công tác quản trị hành chính nhân sự, pháp lý, xã hội Công ty.
- Đại diện tương tác chăm sóc các đối tác, cơ quan hữu quan duy trì mới quan hệ hợp tác phát triển thuận lợi trong công việc
- Quản lý sắp xếp cung cấp các chứng từ, hồ sơ liên quan đến công rác hoạt động nhân sự ….
- Thực hiện chi trả các quyền lợi chính sách của công ty cho người lao động một cách đầy đủ, chính xác và kịp thời, hợp pháp.
- Phối hợp, hỗ trợ các phòng ban, đội ngũ xây dựng định hướng nghề nghiệp, định hướng phát triển nhằn ổn định, phát triển đội ngũ cho tương lai.

- Tính cách quyết đoán, linh hoạt, có sức thuyết phục và biết uyển chuyển trong quản lý con người, chịu được áp lực trong công việc.
- Kiến thức vững về Pháp Luật, Luật Lao Động, Quản trị nhân sự,…
- Am hiểu sâu về toàn bộ quy trình nhân sự.
- Đã từng làm việc vị trí trưởng phòng Nhân sự > 5 năm
- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất thương mại (ngành hàng tiêu dùng/điện máy là một lợi thế).
- Tốt nghiệp Đại Học Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương
- Ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
- Thành thạo tin học văn phòng
- Độ tuổi: từ 35- 45

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-13 06:50:18