Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

Giới thiệu về công ty
Sứ mệnh của chúng tôi là mang lại trải nghiệm thanh toán nhanh chóng, an toàn, minh bạch cho khách hàng, đồng thời tạo ra giá trị bền vững cho các đối tác ngân hàng.
Chúng tôi là công ty Minh Anh Fintech, là cty phát triển hệ thống thanh toán không tiền mặt, cung cấp giải pháp thanh toán của ngân hàng.
Gia nhập cùng chúng tôi, bạn sẽ có cơ hội trở thành người kiến tạo văn hóa, dẫn dắt sự phát triển nhân sự và đồng hành cùng một tổ chức đầy khát vọng.

Vị trí tuyển dụng
Chức danh: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)
Báo cáo trực tiếp: CEO
Bộ phận: Nhân sự – People & Culture

Vai trò & Sứ mệnh
Trưởng phòng Nhân sự sẽ đóng vai trò đầu tàu nhân sự, vừa là người xây dựng đội ngũ mạnh mẽ, vừa là chiến lược gia đồng hành cùng ban lãnh đạo trong việc phát triển năng lực tổ chức.
Đây là vị trí trọng yếu, chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân tài, cùng CEO triển khai hệ thống OKR( OKR sẽ được Cty chuyên về đào tạo hỗ trợ), và phát triển năng lực đội ngũ thông qua đào tạo & phát triển (L&D).

Nhiệm vụ chính
Xây dựng chính sách nhân sự phù hợp, công bằng, minh bạch.
Triển khai & Vận hành OKR
Đào tạo & Phát triển nhân sự (L&D)
Xây dựng lộ trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, và đào tạo nội bộ về OKR.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong xây dựng trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).
Theo dõi tiến độ, tổ chức check- in, báo cáo kết quả cho Ban lãnh đạo.
Đảm bảo việc cascade (công ty → phòng ban → cá nhân) diễn ra hiệu quả.
Phát triển các chương trình nâng cao năng lực lãnh đạo cho quản lý cấp trung.
Quản trị nhân sự & Văn hóa
Lãnh đạo team tuyển dụng, đảm bảo tìm kiếm và giữ Nhân sự vận hành ổn định.
Tạo môi trường học hỏi, thúc đẩy văn hóa “liên tục phát triển”.
Nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp với 5 giá trị cốt lõi: Phục vụ – Gắn kết – Cam kết – Chính trực – Học hỏi & Phát triển.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với giai đoạn tăng trưởng nhanh của công ty.
Phối hợp với CEO và các trưởng phòng để triển khai hệ thống OKR toàn công ty.
Tuyển dụng & Đào tạo nhân sự

Yêu cầu công việcTốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý thay đổi xuất sắc.
Hiểu biết sâu về tuyển dụng, đào tạo, quản trị nhân sự hiện đại.
Kinh nghiệm triển khai OKR, KPI hoặc các hệ thống quản trị hiệu suất.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Fintech, Ngân hàng hoặc Công nghệ.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ≥1 năm ở vị trí quản lý.

Quyền lợi & Cơ hội phát triểnMức lương cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm( base NET 16M).

Cơ hội xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu, để lại dấu ấn trong quá trình tăng trưởng của công ty.

Cơ hội học hỏi về OKR, MBO, Digital HR, tiếp cận với các mô hình quản trị hiện đại.

Trực tiếp tham gia cùng Ban lãnh đạo trong các quyết định chiến lược.

Môi trường Fintech năng động, sáng tạo, đổi mới liên tục.

Lộ trình sự nghiệp rõ ràng: có thể phát triển lên Head of People & Culture / CHRO.

Vì sao bạn nên gia nhập chúng tôi?Bạn muốn tuyển dụng và phát triển những con người tài năng nhất trong ngành Fintech.

Bạn muốn xây dựng một nền văn hóa nhân sự hiện đại, nơi nhân viên thực sự là trung tâm.

Bạn muốn thử thách bản thân ở vai trò chiến lược, gắn trực tiếp với mục tiêu tăng trưởng của công ty.

Bạn muốn sự nghiệp không chỉ là quản lý nhân sự, mà còn là đồng sáng tạo giá trị cùng lãnh đạo công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-12 02:35:02