Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

- Chiến lược & Vận hành Nhân sự:
Xây dựng và quản lý toàn bộ quy trình HR (Tuyển dụng, Onboarding, Lương thưởng, Đánh giá hiệu quả, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động).
- Tuân thủ & Chính sách: Soạn thảo, duy trì và truyền thông các chính sách nhân sự (Nội quy Lao động, Thỏa ước, Chính sách khen thưởng…).
- Trải nghiệm & Gắn kết nhân viên: Thiết kế chương trình onboarding, buddy system, hoạt động gắn kết, khen thưởng (Hero of the Month/Quarter...).
- Tuyển dụng & Phát triển nhân tài: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp cho các bộ phận trong khu nghỉ dưỡng.
- Hiệu suất & Lộ trình nghề nghiệp: Triển khai KPI/OKR, đánh giá hiệu quả, xây dựng career path và khung năng lực.
- Văn hóa & Quản trị thay đổi: Thúc đẩy tinh thần “One Team – One Goal”, giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng cường sự hợp tác liên phòng ban.
- Lương thưởng & Phúc lợi: Quản lý lương, phụ cấp, chế độ phúc lợi và đảm bảo tuân thủ Luật Lao động Việt Nam.

- Tư duy chiến lược, sẵn sàng tham gia vận hành thực tế.
- Có khả năng xây dựng hệ thống HR từ đầu (kinh nghiệm ISO 9001 là lợi thế).
- Am hiểu Luật Lao động & Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
- Tối thiểu 5- 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm tại khách sạn, F&B hoặc dịch vụ.
- Kỹ năng giao tiếp và xử lý quan hệ nhân sự xuất sắc, đặc biệt trong môi trường đa thế hệ (Gen Z, Millennials, nhân sự cấp cao).

- Mức lương cạnh tranh, cao hơn mặt bằng chung ngành khách sạn – dịch vụ tại Đà Lạt.
- Phúc lợi: suất ăn, ưu đãi dịch vụ, phụ cấp.
- Được trực tiếp xây dựng nền tảng HR cho một khu nghỉ dưỡng đang phát triển nhanh.
- Môi trường làm việc sáng tạo, hòa nhập, bền vững.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-07 20:30:03