Trưởng phòng nhân sự (Hà Nội)

Tuyển dụng
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, đảm bảo cung cấp đủ nhân sự chất lượng.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên tiềm năng.
- Quản lý quá trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
Đào tạo & Phát triển
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao năng lực nhân sự.
- Quản lý các chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Tư vấn phát triển lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
Đánh giá hiệu suất & Quan hệ lao động
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và nội quy công ty.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất KPIs.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, khiếu nại và kỷ luật theo đúng quy định.
Chế độ đãi ngộ (C&B)
- Quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng và cạnh tranh.
- Theo dõi và cập nhật chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Kiểm soát chi phí nhân sự và tối ưu ngân sách lương.
Pháp chế nhân sự
- Tư vấn và đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động.
- Xây dựng, cập nhật nội quy lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
- Phối hợp với các cơ quan chức năng khi cần.
Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ.
- Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp gắn kết, tích cực.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động tập thể nhằm nâng cao tinh thần nhân viên.
Quản lý hành chính
- Giám sát hoạt động hậu cần, lưu trữ hồ sơ, văn thư và công tác lễ tân.
- Quản lý hệ thống hành chính văn phòng: cơ sở vật chất, tài sản, an ninh trật tự.
- Kiểm soát chi phí hành chính, đề xuất cải tiến hoạt động hành chính.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý nhân sự hiệu quả.
- Tư duy chiến lược, kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Am hiểu luật lao động, quy định pháp lý liên quan đến nhân sự và lao động.
- Kinh nghiệm vững vàng về tuyển dụng nhân sự, đặc biệt trong ngành truyền thông, quảng cáo.
- Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý.
Chế độ phúc lợi
- Chính sách khen thưởng, đãi ngộ hấp dẫn theo kết quả kinh doanh.
- Mức lương: 25- 30 triệu (thỏa thuận theo năng lực) + Phụ cấp
- Cơ hội phát triển sự nghiệp, tham gia vào ban quản lý cấp cao của công ty.
- Hưởng đầy đủ các quyền lợi dành cho người lao động theo quy định của Nhà nước (Tham gia BHXH, BHYT...); Nghỉ lễ tết theo quy định của Nhà nước
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, phát huy khả năng sáng tạo và lợi thế của bản thân.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 18:50:02