Trưởng Phòng Nhân Sự F&B

Tính lương thưởng, phúc lợi và các chế độ khác cho người lao động.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Giám sát và đảm bảo tuân thủ luật lao động trong mọi hoạt động của công ty.
Quản lý hồ sơ nhân viên, đảm bảo tính chính xác và cập nhật thông tin.
Tham gia vào các dự án liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên và xây dựng kế hoạch nâng cao hiệu quả.
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình quản lý nhân sự của công ty.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng và các đối tác liên quan.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các vấn đề liên quan.
Phân tích nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
Kinh nghiệm làm việc trong các công ty thuộc lĩnh vực bán lẻ hoặc FMCG là một lợi thế.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Thành thạo các kỹ năng quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam.

Các chế độ phúc lợi khác như thưởng lễ, tết
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Mức lương thỏa thuận: >15.000.000đ + thưởng hiệu suất

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 19:35:02