Trưởng phòng Nhân Sự - Chi Nhánh - Quy mô 350 LĐ

* Mô tả công việc:
- Phối hợp, hỗ trợ các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề về nhân sự
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực cán bộ, nhân viên
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ
- Giám sát việc thực hiện chính sách, chi trả lương, BHXH, thuế TNCN,...
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ (lương + thưởng) + phúc lợi (BH, lễ tết,…) cho nhân viên
- Phân công công việc, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên trong bộ phận
- Quản lý, giám sát công tác hành chính, HSE, PCCC.
* Yêu cầu công việc:
- Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Trung thực, chính trực, tinh thần trách nhiệm cao
- Tin học sử dụng tốt Microsoft Office, phần mềm nhân sự, BHXH
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý và quản trị mối quan hệ tốt
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH
* Quyền lợi:
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT,…theo pháp luật lao động
- Chế độ, khen thưởng, phúc lợi tương xứng với năng lực cá nhân
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, điều kiện tốt để thăng tiến

- Khả năng đưa ra các giải pháp sáng tạo và hiệu quả để giải quyết các vấn đề
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của người lao động
- Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự
- Kinh nghiệm xây dựng và thực hiện các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự
- Sử dụng thành thạo các phần mềm nhân sự và MS Office
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-16 06:40:03