Trưởng Phòng Nhân Sự

Dẫn dắt và triển khai chiến lược nhân sự toàn công ty trong giai đoạn tái cấu trúc lên mô hình Holdings.Thiết kế cơ cấu tổ chức, hệ thống chức năng – quyền hạn – quan hệ giữa công ty mẹ và công ty con.Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực trung – dài hạn, gắn với định hướng phát triển của Tập đoàn.Thiết lập và quản trị hệ thống nhân sự tập đoàn: chính sách, KPIs/OKRs, lương thưởng, đào tạo, kế thừa.Phát triển và dẫn dắt chương trình phát triển đội ngũ quản lý kế thừa, xây dựng đội ngũ nhân sự chủ lực.Dẫn dắt quá trình chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp và gắn kết các công ty thành viên.Là đối tác chiến lược của Tổng Giám đốc trong các quyết định về nhân sự, tổ chức, M&A, mở rộng kinh doanh.

Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, tư duy hệ thống và giao tiếp xuất sắc.
Tư duy chủ động, định hướng phát triển tổ chức bền vững.
Kiến thức sâu về KPI, OKRs, phát triển tổ chức (OD), quản trị thay đổi và văn hóa doanh nghiệp.
Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự/Tập đoàn đa ngành.
Am hiểu và có kinh nghiệm thực tiễn về xây dựng chiến lược nhân sự, tái cấu trúc, mô hình Holdings.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.

Thu nhập cạnh tranh, tương xứng năng lực và kết quả công việc.Thưởng lễ, Tết, tháng 13, thưởng KPI và thưởng cuối năm hấp dẫn.Tập luyện & chơi golf miễn phí tại toàn bộ hệ thống sân golf của công ty.Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách phúc lợi nội bộ.Cơ hội đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong giai đoạn phát triển chiến lược, góp phần xây dựng Tập đoàn Holdings chuyên nghiệp, hiệu quả và bền vững.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-06 18:00:06