Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự, các chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự..
- Hoàn thiện và thực hiện hệ thống lương- thưởng- phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và qui trình, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, bao gồm các bộ phận và đảm bảo việc thực hiện các quy định và quy chế liên quan.
- Giám sát việc tuân thủ và thực hiện các qui trình trong công ty.
- Xây dưng thương hiệu nhà tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng
- Xây dựng chiến lược nhân sự theo định hướng của tập đoàn
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên.

- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc nhóm tốt.
- Sự linh hoạt và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
- Kiến thức sâu sắc về các quy định luật lao động và quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ưu tiên trong ngành công nghiệp tương tự.
- Trình độ học vấn tương đương Đại học chuyên ngành quản lý nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.

Chế độ lương:
+ Lương cứng: thỏa thuận từ 15- 25 triệu
Bảo hiểm:
+ Thời điểm đóng BHXH, BHYT: Sau khi thành nhân viên chính thức.
Chế độ đãi ngộ khác:
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp, học hỏi và tạo dựng các mối quan hệ khách hàng cao cấp
- Hỗ trợ trang thiết bị phục vụ công việc, phí công tác,...
- Được đề xuất các khóa học để nâng cao kiến thức bản thân, công ty có hỗ trợ kinh phí
- Môi trường làm việc trẻ 9x, năng động, sáng tạo.
- Sử dụng điện thoại, máy tính theo trang bị của công ty.
- Thưởng các ngày lễ, Tết, lương tháng 13,...
- Du lịch, team building, nghỉ mát hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-31 04:00:18