Trưởng Phòng Nhân Sự

+ Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
+ Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
+ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
+ Lập ngân sách nhân sự.
+ Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
+ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
+ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.
+ Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
+ Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
+ Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
+ Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
+ Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
+ Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
+ Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

• Có bằng cử nhân trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

• Kinh nghiệm 2- 5 năm ở vị trí tương đương
• Có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan khác.
• Am hiểu về tâm lý học và cách đối nhân xử thế.
• Có nền tảng kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực

• Lương tháng 13, và các chế độ khách theo quy định công ty
• Môi trường làm việc thân thiện, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển cá nhân
• Thời gian làm việc từ Thứ Hai đến sáng Thứ Bảy hàng tuần
• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-18 04:50:18