Trưởng Phòng Nhân Sự

Phối hợp với các Công ty/Phòng xây dựng và trình phê duyệt định biên, ngân sách nhân sự hàng năm cho phù hợp với mục tiêu, kế hoạch kinh doanh trong từng thời kỳ.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Cùng tổ chức và thực hiện công tác hành chính, truyền thông nội bộ theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Tổ chức xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các quy định đó. Hợp chuẩn các quy định, quy chế trong hệ thống công ty.
Trực tiếp xây dựng và khiển khai hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự.
Xây dựng và vận hành quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty
Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
Tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty.

Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh.
Nắm vững quy định pháp luật về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm.
Mạnh về TUYỂN DỤNG & Xây dựng quy trình/quy định, phỏng vấn & đánh giá ứng viên.
Thành thạo tin học văn phòng.
Có kiến thức chuyên môn tổng hợp về các nghiệp vụ quản trị nhân sự.
Kỹ năng: Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục.
Có kỹ năng tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ giao lưu gắn kết nhân viên trong công ty.
Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty.
Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành QTNS hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí quản trị nhân sự.

Lương tháng 13, team building, quà sinh nhật... cùng các phúc lợi hấp dẫn khác.
Chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép đầy đủ theo luật Lao động.
Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội phát triển
Lương theo thỏa thuận khi phỏng vấn. Một năm công ty sẽ có 2 đợt xét tăng lương (Tháng 6 và Tháng 12).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:48:16