Trưởng Phòng Nhân Sự

• Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...
• Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
• Đảm bảo rằng những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp được truyền đạt tới tất cả các cấp bậc nhân viên trong doanh nghiệp, và giúp cho toàn thể nhân viên hiểu được hành vi của họ là cần thiết để có được văn hóa làm việc hiệu suất cao, có tính kết nối.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho tập đoàn.
• Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong tập đoàn và các khổi
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong tập đoàn

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Sử dụng tin học văn phòng phục vụ cho công việc.
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Hiểu rõ các quy trình và kiến thức chuyên môn vững về tuyển dụng, đào tạo, C&B. Hiểu rõ và triển khai được về KPIs để áp dụng trong doanh nghiệp.
• Ngoại hình khá, có kỹ năng giao tiếp tốt
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm ở các Tập đoàn BĐS, có Backgroud tốt về nhân sự ngành BĐS

- Lương thoả thuận theo năng lực
- Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội phát triển
- Lương tháng 13, team building, quà sinh nhật... cùng các phúc lợi hấp dẫn khác
- Chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép đầy đủ theo luật Lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-23 17:55:26