Trưởng phòng Nhân sự

Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Tham mưu đề xuất cho BTGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức- Nhân sự.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Tham mưu cho BTGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
Tham mưu cho BTGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Lập ngân sách nhân sự.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Tham mưu cho BTGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BTGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Tham mưu cho BTGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BTGĐ công ty giao.

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Bất động sản.
Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Độ tuổi: 25- 40
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan. (Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh,....)
Thời gian thử việc: Thời gian thử việc 2 tháng
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Sử dụng tốt tin học văn phòng phục vụ cho công việc.
Có khả năng tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả phù hợp với nhu cầu công ty.
Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
Có kỹ năng giao tiếp tốt
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7, Sáng: 7h30- 11h30, Chiều: 13h- 17h

Chế độ chính sách: Được hưởng đầy đủ các chính sách, chế độ phúc lợi từ công ty.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
Lương: thỏa thuận theo năng lực làm việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 18:50:16