Trưởng phòng nhân sự

XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ
• Xây dựng các quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, kỷ luật, nghỉ việc…
• Chuẩn hóa hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng, nội quy lao động và các biểu mẫu liên quan.
• Thiết lập cấu trúc bộ máy nhân sự đồng bộ với định hướng phát triển của công ty.
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (Ưu tiên trong giai đoạn hiện tại)
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và đối tác tuyển dụng bên ngoài.
• Đảm bảo tuyển đúng người – đúng việc – đúng thời điểm.
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu phát triển.
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí/lộ trình thăng tiến.
• Đào tạo và triển khai văn hoá doanh nghiệp
CHÍNH SÁCH VÀ PHÚC LỢI
• Đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài, thúc đẩy hiệu quả công việc.
• Đảm bảo quyền lợi người lao động theo quy định pháp luật.
• Xây dựng và cải tiến hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ cho từng cấp bậc.

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương dudơng
- Nắm vững các quy định pháp luật lao động cùng nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến nhân sự.
- Có kinh nghiệm đa dạng với các công ty start up cũng như các công ty lớn quy trình bài bản là một lợi thế
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, biết cách truyền động lực và tạo sự gắn kết trong tập thể.
- Am hiểu và có khả năng đóng góp trực tiếp vào mảng Phát triển tổ chức (Organization development) và Tuyển dụng (Talent acquisition)
- Sở hữu tư duy hệ thống, kỹ năng lãnh đạo đội nhóm và khả năng xây dựng chiến lược nhân sự.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-09 04:05:02