TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tham mưu Ban Giám đốc về việc lập kế hoạch, tổ chức, quản lý công tác Nhân sự
- Tư vấn định hướng kế hoạch tổng thể nhân sự và sắp xếp nhân sự phù hợp thực tiễn kinh doanh với chi phí và hiệu quả tối ưu.
- Lập kế hoạch và kiểm soát chi phí nhân sự hàng nằm (lương, thưởng, phúc lợi).
- Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC,JD, KPI)
Quản lý công tác tuyển dụng, tiền lương, thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật và quan hệ lao động
- Quản trị hệ thống hồ sơ nhân viên và hệ thống báo cáo tuân thủ trong quan hệ lao động liên quan đến Lương, BHXH, Thuế TNCN.
- Triển khai toàn bộ công tác tuyển dụng.
- Giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Theo dõi công tác chấm công, tính lương, các thủ tục về tiền lương, bảo hiểm theo quy chế lương và chính sách của công ty.
- Lập và quản lý các báo cáo về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi nhân sự theo quy định.
- Xây dựng và theo dõi định biên nhân sự định kỳ của công ty.
Thực hiện các công tác Nhân sự khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Am hiểu Luật & các văn bản liên quan đến Luật lao động, Luật công đoàn, Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân.
Trên 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực QL nhân sự và tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương.
Am hiểu chuyên sâu về lĩnh vực quản lý nhân sự.
Tốt nghiệp đại học hoặc cao học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Quản trị Kinh doanh/Luật…
Kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:01:32