Trưởng Phòng Nhân Sự

Lương – Thưởng – Đãi ngộ

Thiết kế và triển khai cơ chế thưởng: KPI/OKR, thưởng quý – năm, thưởng đột xuất, chính sách giữ chân nhân tài.
Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt, gói đãi ngộ đặc thù theo từng khối/bộ phận.
Phân tích thị trường lao động, kiểm soát chi phí nhân sự, đảm bảo tính cạnh tranh và bền vững.
Xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance) phù hợp với chiến lược phát triển của công ty

Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ

Chuẩn hóa Bộ quy tắc ứng xử, chuẩn mực hành vi, quy chế nội bộ.
Xây dựng và triển khai chiến lược văn hóa doanh nghiệp dựa trên các giá trị cốt lõi: Vi nhân – Vị nhân – Do nhân.
Chỉ đạo các chương trình onboarding, khen thưởng – tri ân, xây dựng câu chuyện thương hiệu nội bộ.
Phát triển các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ và lan tỏa giá trị văn hóa.

Hoạch định & Phát triển tổ chức

Tối ưu năng suất lao động và mô hình vận hành theo chiến lược kinh doanh.
Thiết lập khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch phát triển nhân sự kế thừa.
Tư vấn cho BGĐ về các vấn đề tổ chức, nhân sự và quản trị thay đổi.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.

Tuyển dụng

Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & kế hoạch kế nhiệm.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chuẩn đánh giá theo năng lực.

Tuân thủ & Dữ liệu nhân sự

Quản trị hệ thống HRM/ERP, phân tích dữ liệu và tư vấn ra quyết định bằng HR Analytics.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật Lao động – BHXH – Thuế TNCN.

Ưu tiên có chứng chỉ quốc tế: SHRM, CIPD, CHRP.
Tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý thay đổi tổ chức.
Từ 8 năm kinh nghiệm HR, 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
Tốt nghiệp Đại học ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh doanh hoặc liên quan; ưu tiên MBA.
Am hiểu OD, lương 3P, KPI/OKR và pháp luật lao động.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-22 06:55:02