Trưởng Phòng Nhân Sự

- Quản lý tổng hợp, theo dõi ngày công lao động hàng tháng để tính lương, thưởng.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
- Lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hang năm của Phòng Nhân sự.
- Giám sát thực hiện các công tác mua sắm, cấp phát trang thiết bị, quản lý tài sản.
- Quản lý, giám sát thực hiện các chế độ BHXH: Tăng giảm, trả thẻ, chốt sổ, ốm đau, thai sản, hòa giải tranh chấp lao động ( nếu có),..
- Lập kế hoạch quản lý,đào tạo và phát triển nhân sự hiện có, kịp thời bổ sung nhu cầu về nhân sự của các bộ phận. Xây dựng và phát triển Văn hoá doanh nghiệp

- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
- Tốt nghiệp các trường Đại học thuộc chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
- Tinh thần xử lý mạnh mẽ, quyết đoán.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
- Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm quản lý nhân sự tại các công ty sản xuất với quy mô từ 70 – 150 nhân sự trở lên.
- Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thuyết trình tốt.
- Nam/Nữ, Độ tuổi: 35- 40 tuổi

- Thu nhập từ 12- 15 triệu/tháng + Phụ cấp
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện
- Thưởng các ngày Lễ Tết theo quy định của Công ty.
- Du lịch hàng năm cùng Công ty, các hoạt động ngoại khóa
- Các chế độ khác: Theo Luật Lao động, theo Nội quy lao động và Quy định tài chính của công ty.
- Thời gian làm việc: 8h00- 17h00 từ Thứ 2 đến Thứ 7

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:15:07