Trưởng phòng nhân sự

· Xây dựng, triển khai và quản lý chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty.
· Dẫn dắt và phát triển văn hóa doanh nghiệp, lan tỏa giá trị cốt lõi và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
· Cố vấn, huấn luyện và phát triển đội ngũ HR và quản lý các cấp về công tác quản trị nhân sự.
· Quản lý ngân sách nhân sự, hệ thống HR và các chương trình lương thưởng – phúc lợi.
· Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự: Tuyển dụng, Quan hệ lao động, C&B, Hành chính nhân sự, Đào tạo & Phát triển, Gắn kết nhân viên.
· Hỗ trợ Ban lãnh đạo trong các vấn đề tái cơ cấu, phát triển tổ chức và quản trị nhân tài.
· Xây dựng, rà soát và triển khai chính sách, quy trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.
· Xây dựng kế hoạch phù hợp với các giá trị, chiến lược kinh doanh và cam kết của công ty
· Phân tích dữ liệu nhân sự, xây dựng báo cáo, KPI và đề xuất cải tiến hiệu quả nguồn nhân lực.

· Năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, khả năng xây dựng và triển khai chính sách nhân sự.
· Hiểu biết sâu về Luật Lao động, quan hệ lao động và thực hành nhân sự hiện đại.
· Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý.
· Ưu tiên Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
· Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và tư vấn cho lãnh đạo.
· Giao tiếp, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ tốt.
· Kinh nghiệm quản lý toàn diện các mảng HR: tuyển dụng, C&B, đào tạo, phúc lợi, hệ thống và ngân sách HR.
· Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-26 17:20:03