Trưởng Phòng Nhân Sự

Chúng tôi tìm một người Trưởng Phòng có chiều sâu và đam mê, có khả năng thu hút và phát triển nhân tài, xây dựng hệ thống và phát triển tổ chức bền vững theo những chuẩn mực cao.
DC Technologies & PMAC – doanh nghiệp dẫn đầu Đông Dương trong ngành Kim loại quý truyền thống và công nghệ cao, đối tác của nhiều thương hiệu hàng đầu thế giới từ Châu Âu, Mỹ, đang là nhà cung cấp cấp 1 cho các khách hàng FDI gia công cho Samsung, Apple, Pandora, Swalovski,..
Môi trường làm việc Mở – Dân chủ- Hiện đại- Tôn trọng con người, sự sáng tạo, kết hợp sự Chuyên nghiệp, Tuân thủ chuẩn mực cao với văn hóa, tinh thần Việt Nam, môi trường cầu tiến, năng động, sự chia sẻ tri thức giữa các Chuyên gia kinh nghiệm và nhiều bạn trẻ, năng động, ham học hỏi.
Vai
trò của bạn không chỉ là “quản lý, duy trì nhân sự ”:

Đối tác chiến lược của BOD, tham gia các quyết định về con người và tổ chức, chiến lược
Dẫn dắt 7 nhân sự Phòng TCNS, phụ trách 2 văn phòng TP. HCM, 1 văn phòng Hà Nội và nhân sự Lào, Cam Pu Chia
Quản lý tuyển dụng, phát triển văn hóa, đào tạo & phát triển nhân tài, đội ngũ kế thừa
Xây dựng & vận hành KPI – OKR – 3P – chuyển đổi số, chuyển đổi xanh

TRÁCH NHIỆM:
Quản lý Nhân sự & Hành chính

Giám sát hoạt động hàng ngày của bộ phận Nhân sự & Hành chính.
Lãnh đạo, phân công, giám sát và đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên nhóm Nhân sự & Hành chính.
Xây dựng quy định và quản lý ngân sách của bộ phận, bao gồm tài sản và thiết bị

Tuyển dụng nhân tài

Lãnh đạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng; trực tiếp xử lý việc tuyển dụng nhân sự cấp cao và chuyên gia.
Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng, kế hoạch truyền thông hàng tháng, chiến dịch tuyển dụng và ngân sách.
Hợp tác với các bộ phận để xây dựng tiêu chí tuyển dụng và đăng tuyển dụng hiệu quả.
Phân tích xu hướng thị trường lao động, biến động lương và tư vấn cho lãnh đạo về kế hoạch nhân lực.

Quản lý nhân tài & Văn hóa doanh nghiệp

Phát triển và thực hiện các hoạt động gắn kết để củng cố văn hóa doanh nghiệp.
Cùng xây dựng các mục tiêu OKR- KPI chiến lược với Giám đốc điều hành và các trưởng bộ phận.
Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các chế độ phúc lợi cho nhân viên phù hợp với chính sách của công ty và luật lao động. Giám sát việc thực thi các quy định, chính sách và thủ tục kỷ luật lao động.
Duy trì và cải thiện hệ thống đánh giá hiệu suất hai lần một năm.
Tổng hợp các đề xuất về thăng tiến, khen thưởng, kỷ luật, luân chuyển vị trí, tăng lương, v.v.

Tổ chức & Tuân thủ Pháp luật

Xem xét và hoàn thiện các tài liệu pháp lý, hệ thống quản lý nhân sự và điều phối lực lượng lao động cho cả hai công ty.
Xem xét và cập nhật các quy định, thỏa thuận, chính sách nội bộ phù hợp với luật mới.
Tổ chức lại cơ sở dữ liệu nhân sự, dữ liệu chính và báo cáo cho các sáng kiến ​​ERP và chuyển đổi số.
Tham gia vào các dự án chuyển đổi số và triển khai hệ thống ERP khi cần thiết.
Hỗ trợ các quy trình cấp phép liên quan đến kinh doanh hóa chất và các giấy phép chuyên ngành khác.

Quan hệ Đối ngoại & Luật Lao động

Lập kế hoạch và giám sát việc tuân thủ an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy.
Đảm bảo việc phổ biến các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của công ty một cách cập nhật.
Đại diện cho công ty khi làm việc với các cơ quan chính phủ và đối tác.

Học Vấn

Bằng Cử Nhân, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự.
Các chứng chỉ hoặc đào tạo quản trị nhân sự bổ sung là một lợi thế.

Kinh nghiệm

Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng nhân tài.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí quản lý (Trưởng Phòng/Phó Phòng/HRBP).
Kinh nghiệm làm việc tại cả doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài là một lợi thế.
Kinh nghiệm quản lý tổ chức với ít nhất 50 nhân viên văn phòng/thương mại/dịch vụ.
Kiến thức vững chắc về các hệ thống nhân sự hiện đại: KPI, 3P, đánh giá năng lực, quản lý tài năng, lập kế hoạch kế nhiệm.

Kỹ năng & Kiến thức

Thành thạo sử dụng các công cụ đánh giá và tính lương thưởng nhân sự.
Trình độ tiếng Anh trung cấp trở lên.
Kinh nghiệm phát triển văn hóa doanh nghiệp và phát triển tài năng.
Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và gắn kết nhân viên tốt.
Kiến thức quản lý nhân sự vững chắc; hiểu biết về môi trường đa văn hóa là một lợi thế.

Phẩm chất cá nhân

Khả năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề tốt.
Linh hoạt, năng động, cởi mở và kiên cường.
Truyền cảm hứng, biết lắng nghe, thấu cảm.
Có khả năng làm việc dưới áp lực và làm gương.
Tích cực, lạc quan và có tinh thần trách nhiệm cao.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-24 11:45:02