Trưởng Phòng Nhân Sự

- Đề xuất và theo sát các hoạt động nhằm xây dựng Văn hoá học tập của công ty.
- Rà soát cơ chế lương thưởng nội bộ và đề xuất cải tiến
- Xây dựng kế hoạch phát triển năng lực đội ngũ
- Xây dựng và theo dõi chương trình phát triển năng lực đội ngũ quản lý, đảm bảo 100% cán bộ quản lý được phát triển năng lực theo đúng Khung năng lực quản lý của Công ty
- Chuẩn hoá CCTC và hệ thống chức năng nhiệm vụ các phòng ban, hệ thống MTCV các vị trí.
- Tham vấn Chủ tịch các định hướng để xây dựng chương trình Văn hoá doanh nghiệp
- Chuẩn hoá Giá trị cốt lõi, xây dựng quy tắc ứng xử trong nội bộ dưới sự hướng dẫn của chuyên gia. Triển khai truyền thông các giá trị cốt lõi đến toàn bộ cán bộ nhân viên.
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo, các Trưởng bộ phận về các hành động cần làm để xây dựng môi trường làm việc gắn kết.
- Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ
- Xây dựng chương trình phát triển năng lực đội ngũ Key person
- Chủ trì dự án xây dựng Sổ tay văn hoá
- Khảo sát các chỉ số về môi trường làm việc hạnh phúc và gắn kết
- Rà soát các chính sách và quy trình nhân sự và đề xuất cải tiến

- Tổ chức thực thi hiệu quả
- Kết nối phối hợp hiệu quả
- Kiến thức về quản trị nhân sự hiện đại.
- Tư duy dịch vụ, định hướng khách hàng
- Có kinh nghiệm làm HRM trong các doanh nghiệp công nghệ, bán lẻ, FMCG, F&B là một ưu tiên.
- Giao tiếp xuất sắc

- Thưởng nóng dự án
- Phụ cấp công tác (Nếu có)
- Thưởng năm
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực quản lý nội bộ và giảng viên chuyên gia thuê ngoài
- Chế độ tăng lương định kỳ
- Được hỗ trợ tiền ăn trưa
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc
- Lương có thể tự deal theo năng lực
- Thưởng hàng tháng theo doanh số chung công ty
- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo cấp cao của Hòa Bình Group
- Lương tháng 13
- Được tham gia BHXH theo quy định
- Du lịch và nghỉ mát hàng năm: 02 lần/năm
- Thưởng theo chính sách: Thưởng lễ, tết
- Được hỗ trợ tiền gửi xe tại tòa nhà

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 06:00:05