Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng kế hoạch và tổ chức Giám sát về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính Nhân sự.
Xây dựng qui chế lương, thưởng và các phúc lợi khác cho người lao động.
Xây dựng và đề xuất chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ năm/quý/tháng, đạo tạo, phát triển và ổn định nguồn nhân lực.
Lập ngân sách nhân sự định kỳ.
Quản lý công tác Hành chính Nhân sự của Doanh Nghiệp dưới sự điều hành của Ban Giám Đốc.
Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc.

Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Khả năng đàm phán, thuyết trình và giao tiếp tốt.
Độ tuổi: 25- 40
Am hiểu về công tác lương, bảo hiểm, luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
Trung thực, ham học hỏi và có tinh thần cầu tiến.
Am hiểu và có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự theo KPI, thang bảng lương và cấp bậc.
Kỹ năng lãnh đạo và điều hành tốt.
Khả năng hoạch định chiến lược về nguồn nhân lực, lập quy trình nhân sự.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Xử lý tình huống quyết đoán và theo quy định của Doanh Nghiệp.
Tốt nghiệp Đại Học trở lên (ưu tiên các chuyên ngành về Luật, quản trị nguồn nhân lực)
Có kinh nghiệm trong tuyển dụng và đào tạo, tổ chức. Khả năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự

Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Nghỉ phép năm
Chế độ thưởng
Du Lịch
Xe đưa đón
Đồng phục
Đào tạo
Tăng lương
Du lịch nước ngoài
Chăm sóc sức khỏe
Công tác phí

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 17:15:46