TRƯỞNG PHÒNG NGUỒN LỰC NHÂN SỰ VÀ HÀNH CHÍNH (CÔNG TY THÀNH VIÊN CỦA SABECO)

SABECO - SAIGON BEER-ALCOHOL-BEVERAGE CORPORATION
Mức lương
Đang cập nhật
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm yêu cầu
7 - 10 Năm
Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

Quản Lí Tổ Chức, Nhân Sự, Đào Tạo & Tiền Lương
- Quản lý hồ sơ nhân sự, đánh giá hiệu quả làm việc, đề xuất khen thưởng, kỷ luật, tăng lương, thăng chức
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo theo quy định pháp luật và nhu cầu nội bộ, bao gồm đào tạo hội nhập, nâng cao kỹ năng và tuân thủ pháp luật.
- Tổ chức, triển khai hoạt động tuyển dụng đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực
- Xây dựng và giám sát thực hiện nội quy, quy chế, quy định nội bộ về nhân sự
- Tư vấn xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất và định hướng chiến lược của nhà máy.
- Thực hiện chấm công, tính lương; theo dõi các chế độ chính sách lao động, bảo hiểm, trợ cấp, phúc lợi và các chính sách liên quan khác.
Quản Lí Hành Chính
- Xây dựng kế hoạch và quản lý ngân sách hành chính hàng năm, bao gồm mua sắm tài sản, công cụ dụng cụ, chi phí vận hành.
- Giám sát và cải tiến hoạt động vệ sinh công nghiệp, vệ sinh môi trường, đảm bảo hệ thống quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm và môi trường hoạt động hiệu quả.
- Soạn thảo, theo dõi và thanh lý các hợp đồng dịch vụ hành chính.
- Tổ chức các hoạt động lễ nghi, hội nghị, tiếp khách, họp hành tại nhà máy.
- Quản lý, giám sát hệ thống công nghệ thông tin và truyền thông của nhà máy.
- Quản lý công tác hành chính tổng hợp: văn bản đi – đến, công văn, thông báo, biên bản, lưu trữ hồ sơ, quản lý tài liệu.
Quản Lí Trang Thiết Bị & Cơ Sở Hạ Tầng
- Xây dựng và triển khai kế hoạch phòng cháy chữa cháy; phối hợp với lực lượng bảo vệ đảm bảo an ninh, an toàn tài sản, con người và hàng hóa.
- Lập kế hoạch mua sắm tài sản, sửa chữa nhỏ hàng năm.
- Tổ chức cấp phát, hướng dẫn sử dụng và giám sát việc trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, theo dõi và lưu trữ hồ sơ sức khỏe nghề nghiệp của người lao động
- Đo đạc và ghi nhận các yếu tố vệ sinh môi trường lao động, đảm bảo tuân thủ quy định về an toàn – sức khỏe nghề nghiệp.
Kế Hoạch & Quản Trị Nguồn Lực
- Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, văn minh và tuân thủ quy định về phòng chống thiên tai, thảm họa.
- Quản lý, phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng ban.
- Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động của phòng ban phù hợp với mục tiêu chung của nhà máy
- Quản lý tài sản, trang thiết bị, vật tư trong phạm vi phụ trách.

Yêu cầu công việc

- Quan hệ lao động & Truyền thông nội bộ
- Kỹ năng mềm (lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng, thuyết phục, động viên, …)
- Tối thiểu 7–10 năm trong lĩnh vực quản lý Hành chính – Nhân sự, ưu tiên ngành sản xuất hoặc bia.
- Trung thực, bảo mật.
- Khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

Quyền lợi

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-19 18:20:03

Xem thêm

Đặc điểm công việc

Hạn nộp hồ sơ
13/02/2026
Hình thức làm việc
Nhân viên chính thức
Cấp bậc
Quản Lý
Kinh nghiệm yêu cầu
7 - 10 Năm
Trình độ yêu cầu
Đại học
Số lượng cần tuyển
Đang Cập Nhật
Ngành nghề
Nhân sự
Khu vực
Hồ Chí Minh
Xem thêm
Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin TRƯỞNG PHÒNG NGUỒN LỰC NHÂN SỰ VÀ HÀNH CHÍNH (CÔNG TY THÀNH VIÊN CỦA SABECO) - Mã tin đăng: 5489915. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi

SABECO - SAIGON BEER-ALCOHOL-BEVERAGE CORPORATION

Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật

Bí kíp tìm việc an toàn

Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
1. Dấu hiệu phổ biến:
Hình ảnh 1
Nội dung mô tả công việc sơ sài, không đồng nhất với công việc thực tế
Hình ảnh 2
Hứa hẹn "việc nhẹ lương cao", không cần bỏ nhiều công sức dễ dàng lấy tiền "khủng"
Hình ảnh 3
Yêu cầu tải app, nạp tiền, làm nhiệm vụ
Hình ảnh 4
Yêu cầu nộp phí phỏng vấn, phí giữ chỗ...
Hình ảnh 5
Yêu cầu ký kết giấy tờ không rõ ràng hoặc nộp giấy tờ gốc
Hình ảnh 6
Địa điểm phỏng vấn bất bình thường
2. Cần làm gì khi gặp việc làm, công ty không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với 123job thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
- Hoặc liên hệ với 123job thông qua kênh hỗ trợ ứng viên của 123job:
Hotline: 0961.469.398

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây