Trưởng Phòng Marketing

• Đánh giá hiệu quả hoạt động Marketing thông qua việc thiết lập và đạt được các chỉ số đo lường hiệu quả thực hiện công việc cũng như công tác kiểm soát chi phí marketing.
• Báo cáo tổng kết hoạt động thuộc phạm vi trách nhiệm trước Công Ty.
• Xây dựng mô hình Marketing, lên kế hoạch và triển khai các hoạt động marketing của Công ty theo tháng, quý, năm.
• Quản lý, đào tạo đội ngũ nhân viên, chịu trách nhiệm về các hoạt động của phòng Marketing.
• Xây dựng chiến lược phát triển và quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu của Công ty.
• Nghiên cứu rõ các sản phẩm dịch vụ công ty để lên kế hoạch cho hoạt động marketing (ngắn hạn, trung hạn, dài hạn) cho sản phẩm, dịch vụ của công ty. Làm việc với Ban giám đốc và các bộ phận liên quan để xây dựng các chiến lược, kế hoạch Marketing và phát triển thị trường, sản phầm mới.
• Phát triển, quản lý các kênh truyền thông nội bộ của công ty.
• Báo cáo với Ban Tổng Giám đốc công ty định kỳ về tình hình thực hiện nhiệm vụ và những giải pháp cho những diễn biến phát sinh nhằm bảo đảm không để hoạt động kinh doanh đình trệ và thiệt hại.

Tham gia BHXH theo quy định pháp luật, Bảo hiểm tai nạn 24/24 bảo hiểm nhân thọ và chăm sóc y tế cho Cán bộ quản lý, và nhân viên có thành tích xuất sắc, nhân viên gắn bó với công ty.,
Thưởng lương tháng thứ 13, 14, 15 (tùy vào năng lực)Thưởng cổ phiếu ESOPThưởng nhân viên xuất sắc, thưởng nhóm xuất sắc, du lịch trong và nước ngoàiThưởng các ngày lễ tết trong năm.Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm).Thưởng lao,
Lộ trình thăng tiến rõ ràng từ học việc, nhân viên, chuyên viên, trưởng nhóm, phó/ trưởng phòng lên giám đốc kinh doanh.,
Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV với giá trị 3 triệu đồng/ nhân sự,
Học bổng dành cho con CB.CNV có thành tích học giỏi và xuất sắcHỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tếtQuỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-03 04:30:03