Trưởng Phòng Kỹ Thuật Phần Mềm (Chỉ Tuyển Nam, Thu Nhập Hấp Dẫn)

Tham gia tuyển dụng: xây dựng JD, phỏng vấn, đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.
Đánh giá năng lực, xây dựng lộ trình phát triển và KPI cho từng thành viên.
Quản lý rủi ro kỹ thuật, đề xuất giải pháp và ra quyết định khi phát sinh vấn đề nghiêm trọng.
Phối hợp với Ban lãnh đạo để định hướng chiến lược công nghệ, lựa chọn tech stack.
Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động của phòng kỹ thuật, đảm bảo dự án đúng tiến độ và chất lượng.
Đào tạo, mentoring các Team Lead và senior developer.
Xây dựng quy trình làm việc, quy chuẩn kỹ thuật và văn hoá phát triển phần mềm cho toàn phòng.
Báo cáo định kỳ tiến độ, chất lượng dự án và tình hình nhân sự lên Ban lãnh đạo.
Giám sát kiến trúc hệ thống, review các quyết định kỹ thuật quan trọng.
Lập kế hoạch nhân sự, phân bổ resource giữa các dự án.

Có khả năng đánh giá kiến trúc hệ thống, lựa chọn công nghệ và đưa ra quyết định kỹ thuật cấp cao.
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý (Team Lead, Engineering Manager hoặc tương đương).
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Có kinh nghiệm quản lý team từ 10 người trở lên, điều phối nhiều dự án song song.
Tư duy ownership mạnh, chịu trách nhiệm với kết quả chung của phòng kỹ thuật.
Ưu tiên: có kinh nghiệm với Node.js/NestJS, Electron.js, hoặc từng quản lý phát triển sản phẩm thương mại.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý tiến độ và phân bổ nguồn lực hiệu quả.
Nắm vững quy trình phát triển phần mềm: Agile/Scrum, CI/CD, code review, release management.

Vai trò Trưởng phòng với quyền quyết định về nhân sự, quy trình và định hướng kỹ thuật.
Review lương 2 lần/năm; thưởng nóng hàng tuần, hàng tháng, hàng năm khi đạt thành tích xuất sắc.
Cơ hội tham gia định hướng chiến lược công nghệ và phát triển sản phẩm cùng Ban lãnh đạo.
Khám sức khỏe định kỳ tại bệnh viện đa khoa Quốc tế. Hỗ trợ 50 – 100% chi phí sau bảo hiểm nếu phải nằm viện.
Thưởng tháng lương thứ 13, bảo hiểm đầy đủ, chế độ du lịch hàng năm.
Văn hóa của chúng tôi:
- Văn hóa chào cờ sáng thứ 2: Văn hóa chào cờ thứ 2, là nét đẹp về uống nước nhớ nguồn, kết nối thành viên Vitech như 1 ngôi nhà thứ 2. Là hoạt động có ý nghĩa vô cùng to lớn, khơi nguồn năng lượng cho 1 tuần làm việc đầy sức mạnh và tích cực.
Văn hóa biết ơn:
Vì sao phải biết ơn?
+ Vì biết ơn là cội nguồn của sức mạnh, là truyền thống uống nước nhớ nguồn của người Việt Nam. Và chúng ta là người Việt Nam
+ Vì không ai muốn giúp, cộng tác, làm việc, sống cùng và hợp tác với người vô ơn.
+ Vì BIẾT ƠN là giá trị cốt lõi của công ty.
- Văn hóa cười: "Gặp nhau là phải cười – Chào nhau bằng nụ cười"
- Chúng tôi Chọn tập thể, không chọn cá nhân.
- Tại Vitech Con người phù hợp là quan trọng nhất.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-13 13:15:03