Trưởng Phòng HCNS - Tiếng Trung (Thu Nhập Upto 35M - Có Thể Đi Làm Sau Tết)

• Đánh giá hiệu quả công việc: xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất các biện pháp cải thiện.
• Quản lý lương thưởng và phúc lợi: xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định của công ty.
• Quản lý quan hệ lao động: giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc hòa thuận và năng suất.
• Phối hợp thực hiện các công việc khi có đoàn ISO nội bộ/ bên ngoài đến đánh giá, kiểm tra.
• Tuyển dụng và đào tạo nhân sự: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp, xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, chấm công, tính lương, các thủ tục BHXH, quản lý lương thưởng và phúc lợi.
• Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo hoạt động nhân sự được thực hiện hiệu quả.
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của công ty cho ban giám đốc.

Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận khi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-25 07:05:02