TRƯỞNG PHÒNG HCNS - FMCG

Công tác Nhân sự:
- Thủ tục tiếp đón, chào mừng nhân viên mới.
- Tính lương, thực hiện chính sách phúc lợi cho CBNV.
- Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên.
- Tổ chức thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật nhân viên phù hợp quy chế, quy định công ty.
- Soạn thảo các hợp đồng lao động.
- Tổ chức thực hiện thống nhất việc quản lý nhân sự toàn Công ty theo các quy định về quản lý nhân sự được ban hành (quản lý chấm công nhân sự, kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động,…)
- Training đào tạo văn hóa, quy tắc ứng xử, kỹ năng bán hàng,….
- Thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý liên quan đến người lao động:quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, báo cáo lao động,….
- Xây dựng các nội quy, quy định, chế độ phúc lợi.
- Quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan quản lý nguồn nhân lực; các chế độ đãi ngộ người lao động.
- Tổ chức triển khai, giao việc, kiểm soát và cải tiến việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Phòng Hành chính – Nhân sự.
- Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí, hệ thống các tiêu chuẩn thực hiện công việc.
- Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự.
Công tác Hành chính:
- Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, báo cáo, lưu trữ thông tin của phòng.
- Quản lý công tác hành chính văn phòng.
- Soạn thảo các văn bản hành chính nội bộ.
- Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình xây dựng hình ảnh của công ty.
- Xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động của Phòng.
- Xây dựng, triển khai và cải tiến tài liệu quản lý (quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,…) thuộc trách nhiệm và trong phạm vi phụ trách.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại các Công ty liên quan đến ngành kinh doanh hàng tiêu dùng nhanh.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
- Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu.
- Kỹ năng vi tính: Word, Excel, Power point, … tốt.
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
- Kỹ năng quản lý tốt.
- Am hiểu Luật lao động, Luật bảo hiểm,...
- Chịu được áp lực công việc.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-15 11:35:02